• Renuncia a la condici¨®n de funcionario.
• P¨¦rdida de nacionalidad.
• Sanci¨®n disciplinaria de separaci¨®n del servicio que tenga car¨¢cter firme.
• Jubilaci¨®n total del funcionario.
• La pena principal o accesorio de inhabilitaci¨®n absoluta o especial para ejercer un cargo p¨²blico, con car¨¢cter firme.

Motivos para una falta muy grave

• El incumplimiento del deber de respeto a la Constituci¨®n y a los respectivos Estatutos de Autonom¨ªa de las comunidades aut¨®nomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la funci¨®n p¨²blica.
• Toda actuaci¨®n que suponga discriminaci¨®n por raz¨®n de origen racial o ¨¦tnico, religi¨®n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci¨®n sexual, lengua, opini¨®n, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condici¨®n o circunstancia personal o social, as¨ª como el acoso por raz¨®n de origen racial o ¨¦tnico, religi¨®n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci¨®n sexual y el acoso moral, sexual y por raz¨®n de sexo.
• El abandono del servicio, as¨ª como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
• La adopci¨®n de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administraci¨®n o a los ciudadanos.
• La publicaci¨®n o utilizaci¨®n indebida de la documentaci¨®n o informaci¨®n a que tengan o hayan tenido acceso por raz¨®n de su cargo o funci¨®n.
• La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as¨ª por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicaci¨®n o que provoque su difusi¨®n o conocimiento indebido.
• El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
• La violaci¨®n de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ¨¢mbito.
• La desobediencia abierta a las ¨®rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracci¨®n manifiesta del Ordenamiento jur¨ªdico.
• La prevalencia de la condici¨®n de empleado p¨²blico para obtener un beneficio indebido para s¨ª o para otro.
• La obstaculizaci¨®n al ejercicio de las libertades p¨²blicas y derechos sindicales.
• La realizaci¨®n de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• El incumplimiento de la obligaci¨®n de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
• El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d¨¦ lugar a una situaci¨®n de incompatibilidad.
• La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigaci¨®n de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades aut¨®nomas.
• El acoso laboral.
• Las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad aut¨®noma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.