Todos los trabajadores reciben a cambio de su labor un salario, descrito en el art¨ªculo 26 del Estatuto de los Trabajadores, que define este t¨¦rmino como la ¡°totalidad de las percepciones econ¨®micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci¨®n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci¨®n, o los periodos de descanso computables como de trabajo¡±.

El mismo estatuto explica que el salario cuenta en su estructura con el salario base, que se refiere al que se paga al trabajador por su tiempo de trabajo o por unidades de obra que realiza. Se trata de una ¡°retribuci¨®n fijada por unidad de tiempo o de obra¡± que, seg¨²n estudios del Instituto Nacional de Estad¨ªstica, supone m¨¢s del 65%. Despu¨¦s, est¨¢n los ¡°complementos salariales fijados en funci¨®n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situaci¨®n y resultados de la empresa, que se calcular¨¢n conforme a los criterios que a tal efecto se pacten¡±.

Por otra parte, los empleados no siempre reciben toda la parte de su salario, pues depende de si este es bruto o neto.

- Salario bruto: es el salario total que se indica en la n¨®mina, sin descontar la parte que le corresponde pagar al trabajador de cotizaci¨®n a la Seguridad Social y tributaci¨®n a Hacienda. Las empresas suelen negociar con los trabajadores este salario, pues las retenciones son personales y diferentes para cada empleado seg¨²n sus circunstancias.

- Salario neto: es el sueldo que finalmente reciben los empleados en cada periodo de pago, normalmente cada mes.

El SMI es bruto

La cuant¨ªa del salario base no puede ser inferior al Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI). Este mi¨¦rcoles 9 de febrero, el Gobierno anunci¨® la subida del SMI a 1.000€ al mes en 14 pagas, una medida pactada con los sindicatos pero sin el apoyo de la patronal. Cabe recordar que el a?o pasado, el SMI subi¨® hasta los 965€.

S¨ª que hay que apuntar que el SMI se refiere siempre al salario bruto de los trabajadores, por lo que los empleados que lo cobran no reciben 1.000 euros en su n¨®mina a final de mes, sino que la cantidad neta que finalmente perciben los trabajadores es menor debido las correspondientes deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social (un 4,7% en contingencias comunes, un 1,55% en prestaciones de desempleo y un 0,10% para formaci¨®n personal), as¨ª como las retenciones por el IRPF. En el caso de las pagas extras, solo se aplica la retenci¨®n del IRPF.