Paga extra de verano en junio 2022 | ?se cobra si est¨¢s de ERTE o de baja laboral?
Los trabajadores que se encuentran de baja o en ERTE tienen derecho a la paga extraordinaria proporcional a las horas de trabajo desempe?adas.
El art¨ªculo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los empleados a recibir ¡°dos gratificaciones extraordinarias al a?o, una de ellas con ocasi¨®n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores¡±. Habitualmente, esta segunda paga extra suele realizarse en verano, a finales de junio o principios de julio, con lo que est¨¢ a punto de pagarse.
Sin embargo, actualmente hay en Espa?a varios trabajadores acogidos a un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) con motivo de la pandemia de COVID-19 cuya paga extra podr¨ªa verse afectada en funci¨®n del modelo de ERTE al que est¨¦n sujetos. Tambi¨¦n algunos empleados que se encuentran de baja laboral deben tener en cuenta que no tendr¨¢n derecho a las pagas extraordinarias.
Paga extra de verano y ERTE
Durante el tiempo que dura un ERTE de jornada completa, el contrato laboral pasa a estar en suspensi¨®n, con lo que no se generan derechos a vacaciones o pagas extraordinarias. Por tanto, hay que contabilizar ¨²nicamente los d¨ªas que se han trabajado y calcular a cu¨¢nto asciende la paga extraordinaria en funci¨®n de este tiempo. Por ejemplo, si un trabajador ha estado tres meses en ERTE y ha cobrado las pagas semestralmente, deber¨ªa cobrar la mitad de la paga establecida. Si la paga se hubiera cobrado anualmente, habr¨ªa que quitar la parte proporcional a los meses en los que no se trabaj¨®.
En cambio, si el ERTE es de reducci¨®n, s¨ª se generar¨ªa derecho a las pagas extra, aunque se ver¨ªan reducidas solo a la proporci¨®n de las horas trabajadas. As¨ª, un trabajador con una reducci¨®n de jornada del 25% durante tres meses acumular¨¢ para su paga extra las horas trabajadas durante este periodo de tiempo, es decir, el 75%.
?Qu¨¦ ocurre en caso de baja laboral?
Si el trabajador est¨¢ de baja laboral, ser¨¢ el convenio colectivo quien certifique si tiene derecho a la paga extra. El contrato de trabajo se encuentra suspendido, con lo que no se genera derecho a la gratificaci¨®n extraordinaria durante los d¨ªas que se est¨¢ de baja. Por ello, corresponder¨ªa una paga extra proporcional a las horas trabajadas.
