El estudio 'Tendencias en beneficios sociales', presentado por la plataforma de retribuci¨®n flexible Cobee, ha desvelado cu¨¢l ser¨ªa el sueldo perfecto para los trabajadores. Un 66,52% de los encuestados aceptar¨ªa una retribuci¨®n menor si a cambio reciben un paquete de beneficios sociales, aunque siempre que se parta de un salario ya elevado.

La remuneraci¨®n preferida se situar¨ªa en 50.000 euros anuales (en lugar de 52.000) si a ella se le unieran unas contraprestaciones valoradas en 1.607 euros. En el lote que se ha cogido como referencia, se incluye el abono del gimnasio, dos entradas de cine al mes, un seguro de salud, una suscripci¨®n anual a Netflix y una aportaci¨®n de 10 euros mensuales a una asociaci¨®n a elegir.

Borja Aranguren, director ejecutivo de Cobee, explic¨® que "la percepci¨®n de cada euro invertido en beneficios sociales es m¨¢s alta que cuando se invierte en salario, con lo que para la empresa es significativamente m¨¢s barato". Aunque admiti¨® que en caso contrario probablemente nadie elegir¨ªa un sueldo menor.

No se ofrece lo que se necesita

En ese sentido, el estudio se?ala que el 57,1% de los empleados reconoce la relevancia de este tipo de pol¨ªticas, pero que actualmente no se ofrece lo que realmente se necesita. Por ello, explica el an¨¢lisis que la posibilidad de adaptaci¨®n a cada empleado y de que cada uno elija la combinaci¨®n deseada pasa por ser la mejor soluci¨®n.

Despu¨¦s de la pandemia, ha disminuido notablemente el inter¨¦s por los beneficios relacionados con el transporte p¨²blico (56,22%), mientras que se han incrementado todos aquellos vinculados con la salud y el bienestar (72,84%), la formaci¨®n y el aprendizaje (53,45%) y el entretenimiento (40,17%).

Lo m¨¢s solicitado

Pero lo m¨¢s demandado por los trabajadores es el seguro de salud (62,10%), seguido por la restauraci¨®n (61,19%) y la formaci¨®n (55,25%). Le siguen de cerca el abono del gimnasio (48%) y la suscripci¨®n a plataformas de entretenimiento (41%).

Otro de los aspectos que suscita mayor inter¨¦s es el de los planes de empresa. Ante el cambio en la fiscalidad de los planes de pensiones, el 63% de los trabajadores analizados estar¨ªa dispuesto a destinar 200 euros mensuales si su empresa duplicara esa cantidad mediante un plan de aportaciones compartido.