ACTUALIDAD

El Gobierno ampl¨ªa la lista de agentes cancer¨ªgenos en el entorno de trabajo

El Consejo de Ministros ampliar¨¢ durante el d¨ªa de hoy el n¨²mero de sustancias consideradas cancer¨ªgenas dentro del entorno laboral.

El Consejo de Ministros aprobar¨¢ durante el d¨ªa de hoy una ampliaci¨®n en la lista de sustancias consideradas cancer¨ªgenas dentro del ¨¢mbito laboral. Mediante la publicaci¨®n de un nuevo real decreto se incorporar¨¢n a la enumeraci¨®n sustancias como el polvo de s¨ªlice, el bromoetileno y la acrilamida.

Una sustancia es considerada cancer¨ªgena cuando puede causar la enfermedad o aumentar la probabilidad de su desarrollo en un organismo, bien mediante inhalaci¨®n o bien por medio de una ingesta o penetraci¨®n a trav¨¦s de la piel.

La sustancia m¨¢s rese?able de las que ser¨¢n introducidas en el real decreto es el polvo de s¨ªlice cristalino, que puede provocar silicosis. Esta enfermedad, habitualmente asociada al sector de la miner¨ªa, no tiene ning¨²n tratamiento conocido. Se manifiesta mediante inflamaci¨®n en los pulmones y ganglios linf¨¢ticos del t¨®rax. El polvo de s¨ªlice queda en el ambiente y se inhala con facilidad. En este sentido, el Consejo de Ministros dar¨¢ luz verde tambi¨¦n a una gu¨ªa sobre t¨¦cnicas para medir la cantidad de polvo de s¨ªlice en un ambiente de trabajo.

Otras sustancias que ser¨¢n incluidas en la lista son el bromoetileno y la acrilamida, una sustancia qu¨ªmica que conforma los productos que contienen almid¨®n. Adem¨¢s, la exposici¨®n a otros materiales cancer¨ªgenos, como el polvo de maderas duras, el benceno, el cloruro de vinilo mon¨®mero o el nitropropano, entre otros, ser¨¢ tambi¨¦n regulada.

Advertencias desde Bruselas

La nueva legislaci¨®n en materia de sustancias cancer¨ªgenas en el ¨¢mbito laboral se justifica mediante la transposici¨®n de una normativa de la Uni¨®n Europea (UE) en 2017. Desde Bruselas se advirti¨® a Espa?a que llevaba un retraso respecto a la materia, ya que el plazo permitido por la organizaci¨®n finaliz¨® en el mes de enero de 2020. Una misiva enviada desde la Uni¨®n Europea ha agilizado el asunto y desde el Ministerio de Trabajo se han puesto manos a la obra para adaptar la normativa, finalmente, durante el d¨ªa de hoy.