M¨¢s Pa¨ªs realiz¨® recientemente una propuesta para implantar en Espa?a de manera generalizada una jornada laboral de cuatro d¨ªas, o 32 horas, sin que ello implicara una reducci¨®n de salarios. Esta idea est¨¢ siendo motivo de debate, y hay algunos ejemplos que la refuerzan. Es el caso de la empresa Software DELSOL, la primera en implantarlo en Espa?a.

En plena crisis econ¨®mica provocada por la pandemia, esta empresa situada en Meng¨ªbar (Ja¨¦n) est¨¢ recogiendo sus frutos despu¨¦s de ser la pionera en reducir la jornada laboral, y adem¨¢s de aumentar la plantilla tambi¨¦n ha mejorado las condiciones laborales de la misma.

Casi un a?o despu¨¦s, el balance es positivo, ya que han logrado crecer como empresa, conseguir los objetivos que se hab¨ªan marcado, aumentar el orgullo de pertenencia, y reducir el absentismo laboral con la captaci¨®n de talentos.

Un proyecto bien madurado y que est¨¢ funcionando

Al no existir referentes, su responsable de Comunicaci¨®n y Relaciones Institucionales, Juan Antonio Mallenco, ha explicado que la decisi¨®n fue el resultado de un proyecto muy meditado y que tuvo un a?o de trabajo previo. Por ejemplo, antes de implantar la jornada reducida de manera definitiva, los empleados no trabajaban los viernes por la tarde y en verano s¨ª ten¨ªan una jornada m¨¢s intensiva.

Entre las medidas que se pusieron entonces fueron un seguro m¨¦dico y un convenio colectivo propio, con una subida del sueldo del 3% para este 2020. Adem¨¢s, en verano, para hacer menos pesadas las jornadas intensivas veraniegas, las zonas comunes pasaron a ser como un club o una zona de reuni¨®n y de descanso para los trabajadores y las familias. Al m¨¢s puro estilo estadounidense.

Finalmente, el pasado 2 de enero tom¨® la decisi¨®n y se lanz¨®, convencida de que ir¨ªa mejor. Tras 29 a?os de historia, sus 185 trabajadores pasaron a este sistema de trabajo. Una medida sin precedentes para una de las compa?¨ªas de referencia dentro del sector de las TIC para las pymes, y con m¨¢s de 50.000 clientes repartidos por todo el pa¨ªs.

El nuevo convenio dif¨ªcil de acometer

Desde entonces, ahora que se va a cumplir un a?o desde que comenzaran, en Software DELSOL est¨¢n muy contentos. Las condiciones han mejorado todav¨ªa m¨¢s, con un seguro m¨¦dico a la altura o un mes de permiso por paternidad y maternidad a?adido.

Con la pandemia no ha podido explotar del todo los nuevos cambios de manera presencial, ya que todos teletrabajan desde marzo. Aquellos que no trabajan de cara al p¨²blico lo hacen de lunes a jueves, y el resto lo hace cuatro d¨ªas por turnos.

Desde la empresa se reconoce que no es f¨¢cil de asumir, y que probablemente muchas peque?as y medianas no podr¨ªan implantarlo. Pero tambi¨¦n definen sus cambios como ¡°imparables¡±, con mejoras todav¨ªa por lograr por el comentado teletrabajo. En los pr¨®ximos d¨ªas los 185 trabajadores recibir¨¢n once compa?eros m¨¢s que se incorporan.