Con motivo de la llegada del coronavirus y del confinamiento, muchas empresas tomaron la decisi¨®n de aplicar a sus trabajadores los famosos Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE), y seg¨²n ha ido mejorando la situaci¨®n, trabajadores de todos los sectores que estaban en un ERTE han vuelto a sus puestos de trabajo.

Sin embargo, el miedo a caer contagiados o a poner en peligro la salud de los seres m¨¢s cercanos, ha provocado que muchos trabajadores se pregunten si pueden negarse a trabajar si la empresa requiere su vuelta tras sacarle de su situaci¨®n de ERTE.

No se puede rechazar la vuelta al trabajo casi en ning¨²n caso

El rechazo de un trabajador en ERTE a reincorporarse de nuevo a su puesto, una vez y la empresa se hab¨ªa reservado la opci¨®n de recuperar la plantilla progresivamente, es causa de despido disciplinario, seg¨²n indica una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, o tambi¨¦n objeto de despido por ausencia injustificada, de baja tacita, o de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores.

Alfredo Aspra, socio de Andersen Tax&Legal, ha explicado que no existen causas taxadas que justifiquen el rechazo a la vuelta al trabajo. Sin embargo, existe una posibilidad para poder llevar a cabo el rechazo, y es que ser¨ªa el cuidado de un menor o familiar a cargo. Esto podr¨ªa tener cabida teniendo en cuenta las medidas laborales aprobadas para hacer frente a la crisis, y gracias a las cuales el trabajador podr¨ªa solicitar la adaptaci¨®n o la reducci¨®n de la jornada laboral de hasta un 100%, "lo cual posibilitar¨ªa al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo de un modo l¨ªcito y justificado".