CORONAVIRUS
ERTE: ?hay tiempo m¨ªnimo de preaviso para la reincorporaci¨®n al puesto de trabajo?
La ley no obliga a las empresas a comunicar a sus trabajadores el regreso al trabajo tras un ERTE en un plazo determinado, aunque hacerse de manera formal.
Los ERTE por fuerza mayor que se han realizado por la pandemia de coronavirus vencen el pr¨®ximo 30 de septiembre, aunque el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social ya ha abierto la puerta a prorrogarlos en varios sectores. Pese a esto, algunas empresas han decidido reincorporar progresivamente a sus empleados al trabajo, con el mismo horario y responsabilidades que antes. La ley no les obliga a comunicar esta vuelta al trabajo en un tiempo m¨ªnimo, aunque s¨ª es necesario informar de ello de manera formal.
Una comunicaci¨®n formal es tambi¨¦n necesaria para modificar un ERTE total por otro de reducci¨®n de jornada. Si una empresa quiere sacar a los trabajadores de un ERTE, hay una serie de fases. En el caso de que el expediente se haya tramitado ante el Ministerio de Trabajo, es necesario hacer los tr¨¢mites en su sede virtual, mientras que las comunidades aut¨®nomas tienen un procedimiento propio. Una vez un trabajador ya no est¨¢ afectado por un ERTE, no se le puede volver a incluir en el mismo, y ser¨ªa necesario realizar otro.
No es posible negarse a volver
Una vez la empresa decide reanudar el trabajo, sea presencial o telem¨¢tico, el empleado no puede negarse a hacerlo, ya que est¨¢ obligado por contrato. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid conden¨® a un trabajador que se hab¨ªa negado a incorporarse a su empresa antes del tiempo estipulado, al entender que no ten¨ªa ninguna raz¨®n legal para hacerlo.
Existen, sin embargo, una serie de excepciones en las que, si bien no se puede rechazar el regreso al trabajo, s¨ª se puede adaptar las condiciones. Si un trabajador tiene que cuidar a un menor o familiar a cargo, o si sufre alg¨²n tipo de enfermedad relacionada con el COVID-19 que dificulta su reincorporaci¨®n, puede solicitar una adaptaci¨®n o reducci¨®n de la jornada que puede llegar al 100%.
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