De conformidad con el Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, los ERTE por fuerza mayor tienen fijada de momento su fecha de caducidad para el pr¨®ximo 30 de junio. As¨ª se plasm¨® en el Acuerdo Social en Defensa del Empleo, aunque existe la posibilidad de que se ampl¨ªen hasta el 30 de septiembre.

Hoy se han retomado las negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales para intentar llegar a un acuerdo y ampliar su duraci¨®n en algunos casos. Desde el Ministerio de Trabajo se plantean plantean exenciones para los ERTE de causas objetivas, y sindicatos y empresarios para los que siguen en dicho expediente y no para los que se reincorporan.

Tal y como aseguraron fuentes de Trabajo a Europa Press, "el Ejecutivo ha puesto sobre la mesa una tercera propuesta, con flexibilidad negociadora y adaptando el sistema de ERTE a las nuevas circunstancias".

Sin acuerdo

La anterior reuni¨®n tuvo lugar el pasado jueves, pero las posturas se manten¨ªan a¨²n alejadas. Por parte del Ministerio, se planteaba llevar hasta el 30 de septiembre las condiciones m¨¢s favorables y flexibles de los expedientes, tanto de fuerza mayor como los ordinarios por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n (ETOP).

La patronal y los sindicatos se comprometer¨ªan a llevarlos hasta finales de septiembre (aunque su petici¨®n inicial se situaba en el 31 de diciembre) siempre y cuando se aceptaran un dise?o de los incentivos a las empresas distinto del que propone el Gobierno.