El estado de alarma estar¨¢ vigente hasta el pr¨®ximo 26 de abril aunque ya existe la posibilidad de ampliarse hasta el 10 de mayo, seg¨²n dejo caer Pedro S¨¢nchez en el Congreso. "Estoy convencido de que dentro de 15 d¨ªas tendr¨¦ que volver a pedir otra pr¨®rroga del estado alarma", afirm¨® el presidente. Este Real Decreto provoc¨® que muchas empresas se viesen obligadas a realizar ERTEs e incluso indicar a muchos trabajadores la opci¨®n de adelantar las vacaciones. 

Los trabajadores se preguntan si realmente pueden establecer sus vacaciones en este periodo de estado de alarma. Es una de las grandes dudas que han surgido durante este tiempo de confinamiento. 

Vacaciones, adelantadas

Seg¨²n el Art 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, "el calendario de vacaciones se fijar¨¢ en cada empresa. El trabajador conocer¨¢ las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.". El empleado debe de conocer con una antelaci¨®n no inferior a dos meses el periodo de disfrute de sus vacaciones, es decir, la empresa debe acordar previamente con sus trabajadores y en el caso de que no haya acuerdo, la empresa si puede decidir cu¨¢ndo debe disfrutar de las vacaciones. 

En un primer momento, la empresa no puede obligar a su trabajador a cogerse vacaciones pero puede ocurrir que la empresa pida voluntarios para cogerlas y los empleados se presenten voluntariamente a adelantarlas. 

En definitiva, las empresas podr¨¢n indicar a sus trabajadores que establezcan sus vacaciones siempre y cuando se respete el preaviso de dos meses de antelaci¨®n seg¨²n refleja el Art. 38.3 del Estatuo de Trabajadores, adem¨¢s habr¨¢ que atender a las peculiaridades de cada convenio en este estado de alarma.