El estado de alarma decretado por el Gobierno establece una serie de medidas para hacer frente a la crisis sanitaria por el coronavirus que est¨¢ acechando al pa¨ªs.

Esta pandemia que sacude a Espa?a ha provocado que muchas empresas tengan que cerrar sus puertas desde que se decretase ese estado de alarma, ya sea porque ten¨ªan prohibida su apertura o porque no tienen acceso al 'teletrabajo' y deben cumplir con las medidas de seguridad establecidas por el Gobierno para este escenario.

Por ello, bastantes entidades han recurrido a los Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) para trabajadores. As¨ª, intentan salvar sus cuentas y poder hacer frente a este periodo sin actividad.

?Qu¨¦ es un ERTE?

Un ERTE es una suspensi¨®n por car¨¢cter temporal de los contratos, que debe estar justificada y no tiene una duraci¨®n m¨¢xima. En esta ocasi¨®n, mientras dure el estado de alarma y por un motivo de 'fuerza mayor'. Tambi¨¦n se puede aplicar la reducci¨®n de jornada. Se diferencia de un ERE en que este ¨²ltimo es una extinci¨®n del contrato de forma definitiva, es decir, un despido. 

El Servicio P¨²blico Estatal (SEPE) abonar¨¢ la prestaci¨®n correspondiente a ese trabajador durante el periodo de regulaci¨®n de empleo hasta que se reanude la vinculaci¨®n con la empresa. En este caso, el Gobierno ha establecido la medida que permite que el trabajador disfrute de la prestaci¨®n sin que se le descuente de su paro acumulado.

?C¨®mo afecta si est¨¢s de baja?

Si en el momento en el que la empresa decide realizar el ERTE, el trabajador afectado se encuentra en una situaci¨®n de incapacidad laboral o de baja por maternidad o paternidad, no se ver¨¢ afectado hasta que no presente el alta m¨¦dica o acabe su periodo de permiso por haber sido madre o padre. Adem¨¢s Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, ministro de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, anunci¨® que se est¨¢ tratando el cese de actividad de aquellos que no tienen m¨¢s remedio por el confinamiento o por haberse contagiado como "bajas por accidente laboral", con lo que el coste de la misma lo asume la Seguridad Social. 

Si durante la vigencia del ERTE se produce una situaci¨®n de incapacidad temporal con contingencias comunes, el SEPE, por delegaci¨®n del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), abonar¨¢ al trabajador esa prestaci¨®n. En este supuesto, la persona contratada por la empresa recibir¨¢ una cuant¨ªa igual a la prestaci¨®n por desempleo, con el consumo correspondiente de d¨ªas de prestaci¨®n.

Adem¨¢s, en situaci¨®n de maternidad o paternidad, se le suspender¨¢ al trabajador el pago de la prestaci¨®n y comenzar¨¢ a cobrar la correspondiente por dicha baja, que ser¨¢ directamente gestionada por INSS. Tras la finalizaci¨®n de la baja, el empleado pasar¨¢ a percibir de nuevo la prestaci¨®n por desempleo.

?Qu¨¦ pasa si est¨¢s de vacaciones?

Al realizarse el ERTE por una causa de 'fuerza mayor', aunque el trabajador afectado est¨¦ en medio de sus vacaciones, tambi¨¦n entrar¨ªa en el ERTE, seg¨²n Borja L.S., abogado de Rosser Asesores, fuente consultada por el Diario AS. No obstante, esta mismas fuente afirman que solo agotar¨ªas los d¨ªas de vacaciones disfrutados antes de la regulaci¨®n de empleo. El resto del periodo vacacional que no se haya disfrutado quedar¨ªa pendiente para tener derecho a ¨¦l cuando vuelva la empresa a su actividad.

Lo que es ilegal es que la empresa obligue al trabajador a unas 'vacaciones obligadas' durante la estancia del Expediente de regulaci¨®n temporal de empleo. El trabajador podr¨ªa demandar a la empresa cuando finalice el estado de alarma, durante un periodo de 20 d¨ªas h¨¢biles.