Una de las cuestiones que m¨¢s preocupa a la mayor¨ªa de los ciudadanos sobre esta crisis sanitaria es qu¨¦ ocurrir¨¢ con sus trabajos si las empresas para las que trabajan se ven obligadas a cerrar, como pueden ser bares o tiendas de ropa, o si no est¨¢n obteniendo los ingresos habituales y deben ajustar la plantilla. La econom¨ªa se ver¨¢ afectada durante todo el tiempo que dure la crisis sanitaria.

Muchas empresas, cuando no tienen las ventas esperadas, reajustan las empresas con ERES o con ERTES, para poder seguir adelante, no ir a la quiebra o no poder pagar los salarios a sus trabajadores. Pero, ?qu¨¦ diferencia existe entre un ERTE y un ERE? El ERE puede estar m¨¢s relacionado con la vida cotidiana, pero los ERTES pueden ser m¨¢s desconocidos para muchos ciudadanos.

?Qu¨¦ es un ERTE?

El ERTE (expediente de regulaci¨®n temporal de empleo) est¨¢ recogido en el art¨ªculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, otorga a las empresas la potestad de poder suspender de manera temporal el contrato de sus trabajadores o reducir la jornada laboral, ya sea con reducci¨®n de horas o de d¨ªas, en el caso que tengan dificultades econ¨®micas, organizativas, de producci¨®n o t¨¦cnicas y que pongan en riesgo la vida de la empresa. 

Espa?a est¨¢ pasando por una crisis sanitaria por culpa del Coronavirus, por lo que las empresas pod¨ªan acogerse al art¨ªculo 47 del Estatuto de los Trabajadores ante la falta de ventas que puede provocar una ca¨ªda en sus ingresos o ante la abstenci¨®n laboral de sus trabajares al verse obligado a cerrar sus empresas.  Todo debido a una causa de fuerza mayor.

Para que las empresas puedan acogerse a un ERTE deben de reunirse con los representantes de los trabajadores, explicarles la situaci¨®n econ¨®mica por la que est¨¢n pasando y llegar a un acuerdo para finalmente aplicarlo. Pero hay otra opci¨®n para poder adoptar esa medida y es la que coger¨¢n todas las empresas en este momento. Por causa de fuerza mayor, la que est¨¢ viviendo ahora Espa?a, las empresas podr¨¢n saltarse el paso anterior y solicitar el cierre temporal ante la consejer¨ªa de trabajo de cada Comunidad Aut¨®noma y esta le debe contestar en cinco d¨ªas diciendo si aceptan o no el ERTE. Las empresas est¨¢n obligadas a comunicar al Servicio Estatal de Empleo los trabajadores que estar¨¢n inactivos y la duraci¨®n del mismo.

Seg¨²n anunci¨® el ministro de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, durante el ERTE las empresas tendr¨¢n "una exoneraci¨®n de las cotizaciones a la Seguridad Social" con el enfoque de reducir "el coste laboral" para que no haya despidos. En el caso de las empresas de mayor dimensi¨®n, dicha exoneraci¨®n llegar¨¢ "hasta el 75%". Las que no tengan que acudir al ERTE pero vean reducida su actividad de forma significativa tendr¨¢n "aplazamientos" en las cuotas.

Los trabajadores podr¨¢n  pedir durante este tiempo el subsidio por desempleo tanto si sus contratos han sido cortados de manera completa y parcial, en este ¨²ltimo caso recibir¨¢ el 50% de desempleo si le reducen la jornada al 50%. Dependiendo del porcentaje que deje de trabajar lo recibir¨¢ por parte del subsidio.

La duraci¨®n del ERTE no tiene l¨ªmite de tiempo. Las empresas podr¨¢n aplicarlas durante 15, un mes o dos si la situaci¨®n lo requiere. Los trabajadores tendr¨¢n que ser readmitidos de manera obligatoria cuando termine la situaci¨®n. Adem¨¢s, los trabajadores pueden denunciar a las empresas si consideran que se han producido irregularidades en el ERTE.

?Qu¨¦ es un ERE?

El ERE (expediente de regulaci¨®n de empleo) recogido en el art¨ªculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, regula el despido colectivo de los trabajadores siempre que las empresas demuestran problemas de manera econ¨®mica, organizativa o de producci¨®n cuando en un periodo de 90 d¨ªas el despido afecta al menos a diez trabajadores, el 10% de los trabajadores siempre que la empresa cuenta entre 100 y 300 empleados o 30 trabajadores si el n¨²mero de empleados supera los 300.

Para que las empresas puedan demostrar problemas econ¨®micos con pedidas actuales o previstas o la disminuci¨®n de ingresos o ventas. Estas perdidas tendr¨¢n que ser demostrables cuando en tres trimestres consecutivos los ingresos bajen, cada trimestre deber¨¢ ingresas menos que en la anterior. Si las empresas no consiguen demostrar estas perdidas no podr¨¢n acogerse a un ERE. 

Una vez le den a las empresas el visto bueno tendr¨¢n que negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones en a las que se acoger¨¢ la empresa para terminar realizando el ERE.

Cuando una empresa se ve obliga a hacer un ERE al no poder seguir manteniendo el sueldo a los trabajadores, estos podr¨¢n negociar con la empresa las condiciones de despido. Los empleados tienen derecho a recibir una indemnizaci¨®n de al menos 20 d¨ªas por a?o trabajado en la empresa pudiendo prorratear por meses a todo aquellos que no llegan al a?o trabajando para la misma empresa. Los d¨ªas por a?o puede subir en las negociaciones, pero no podr¨¢ bajar nunca de los 20. 

Todos los trabajadores, al igual que en los ERTE, podr¨¢n denunciar a la empresas si no se cumplen las normas recogida por el Estatuto de los Trabajadores. Una vez los trabajadores ya no pertenecen a las empresas podr¨¢n acogerse al subsidio por desempleo cobrando el 100%.