Pascua: ¡°Este convenio es la l¨ªnea de salida¡±

Lucila Pascua (Barcelona, 1983) atendi¨® a AS durante la presentaci¨®n de la Liga Femenina Endesa. Un campeonato que por segunda temporada seguida se regir¨¢ por el nuevo convenio colectivo, que firmaron el pasado mes de noviembre tanto la AJUB (Asociaci¨®n de Jugadoras), que preside Pascua, y la Asociaci¨®n de Clubes en la sede del Consejo Superior de Deportes (CSD).

Este convenio, que sustituye al de 2008, regula el suelo m¨ªnimo de las jugadoras (16.000 euros brutos) y las jornadas laborales (se elimina la parcialidad de los contratos), las vacaciones, entre otros asuntos. Se establece una comisi¨®n paritaria para la soluci¨®n de conflictos y el compromiso para la conciliaci¨®n de la vida familiar y profesional.

En cuanto a la maternidad ser¨¢ el Real Decreto 1.006/1985, ley de rango superior al convenio, el que marca las pautas para las jugadoras tras su modificaci¨®n para este tema el pasado 26 de junio.

?Por qu¨¦ era necesario un convenio colectivo para la Liga Femenina Endesa?

Sobre todo, para regular la actividad profesional especial que tienen las jugadoras de baloncesto. Busc¨¢bamos marcar unos m¨ªnimos a cumplir para que las jugadoras sean profesionales. Este convenio es muy parecido al primero que tuvieron las futbolistas, pero con algunos arreglillos y diferencias.

El ¨²ltimo convenio firmado era de 2008, ?por qu¨¦ se tard¨® tanto en tener uno nuevo?

Porque desapareci¨® la Asociaci¨®n de Clubes que hab¨ªa en esos momentos. Necesit¨¢bamos una patronal que ratificase el convenio al sindicato y esta surgi¨® de nuevo hace cuatro o cinco a?os. Luego, nos tuvimos que sentar, hablar y negociar un nuevo convenio.

Ha sido un trabajo duro, supongo.

S¨ª. Porque, adem¨¢s, ni el sindicato ni los clubes somos entidades profesionales. Entonces, buscar el hueco para reuniones¡­ Utiliz¨¢bamos las Copas de la Reina, las Supercopas¡­ donde todos pod¨ªamos coincidir. Hubo mucha reuni¨®n online para facilitar el trabajo. Ha sido duro conseguir que todo el mundo estuviera en este mismo barco porque hay gente que es un poco reticente al cambio, que lo desconocido no le gusta mucho. Intentamos que todo el mundo estuviera en la misma direcci¨®n, se dio y lo aprovechamos.

?C¨®mo lo han recibido las jugadoras?

Espero que se lo hayan le¨ªdo todas, que hayan hecho los deberes (r¨ªe). Mucha gente nos ha felicitado. Hay jugadoras que lo cumplen con creces y desde hace a?os, pero siempre digo que en AJUP trabajamos para que las que menos tienen obtengan unos derechos m¨ªnimos. Muchas veces damos por hecho que se tienen y no es as¨ª, y hay que dejarlos por escrito. Las jugadoras contentas est¨¢n contentas y han estado muy colaborativas con todo.

?Qu¨¦ es lo que m¨¢s le gusta de este nuevo convenio?

Todo. Hay que tener en cuenta que este es un convenio de m¨ªnimos. Hab¨ªa que establecer una l¨ªnea de salida para luego ir mejor¨¢ndolo a?o tras a?o como se habl¨® con los clubes. Un ejemplo, el salario m¨ªnimo. Las jornadas completas son importantes porque cuando eres jugadora no te das mucha cuenta, pero cuando ves tu vida laboral, tienes que pedir el paro, cambio mucho si tu trabajo es a tiempo completo o parcial. En el caso de un accidente, si est¨¢s a completa, est¨¢s cubierta. El subsidio ser¨ªa diferente con uno parcial. Las vacaciones pagadas tambi¨¦n son claves.

Dentro del convenio se habla de la inserci¨®n de las jugadoras en el mercado laboral, ?qu¨¦ pasos se dan en ese aspecto?

Lo que quer¨ªamos era que las jugadoras pudieran tener la opci¨®n de cursos de formaci¨®n cuando estuvieran en el parto como cualquier trabajador. Pero al final, desde el Ministerio de Trabajo no sali¨®. Sin embargo, tenemos m¨¢s ideas. Queremos hacer proyectos para que las jugadoras que se retiren puedan tener posibilidades de conseguir un empleo. Al final, como jugadora, cuando te retiras, solo has jugado al baloncesto y ninguna empresa quiere gente sin experiencia. Debemos desarrollar este plan al margen del convenio. Y hay que hacerlo porque las jugadoras tienen derecho a la formaci¨®n al igual que cualquier otro trabajador.

En cuanto a la conciliaci¨®n familiar, la maternidad, se?alasteis que se regular¨¢ a trav¨¦s de la Ley del Deporte, pero ?quer¨¦is introducir alg¨²n elemento adicional en el futuro?

El 26 de junio se registraron unos art¨ªculos a?adidos al 1.006 (art¨ªculo 7 bis) que dicen que todas las deportistas profesionales o asalariadas tienen derecho a la renovaci¨®n por un a?o de contrato si se quedan embarazadas (o est¨¢n en proceso de adopci¨®n). Esto no est¨¢ en el convenio, est¨¢ en el Real Decreto 1.006/1985, est¨¢ en la ley que regula la relaci¨®n especial de los deportistas profesionales. Pero hay que reiterarlo porque muchas jugadoras no lo saben. Si una jugadora se queda embarazada, tiene derecho a seguir en din¨¢mica de club y que este les facilite, si quiere, viajar con el equipo, estar con sus compa?eras y a renovarla un a?o.

Este convenio, ?a qu¨¦ nivel de profesionalismo deja al baloncesto femenino?

Esta Liga no puede ser profesional como la de f¨²tbol, que es una SAD. Nosotras estamos bajo el paraguas de la FEB. Para la profesionalizaci¨®n hay que tener, en principio, un convenio, un ¨¢rea que fuera propia y regulada dentro de FEB. Tener una estructura propia. La profesionalizaci¨®n empieza porque los clubes tengan estructuras para pagar la seguridad social de las jugadoras, por ejemplo. Lo importante es que establezcan las bases m¨ªnimas para conseguir las condiciones dignas de un trabajador.

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