?Tienen derecho a 15 d¨ªas de vacaciones las parejas de hecho o solo en caso de matrimonio?
Estos dos tipos de uniones cuentan con muchas diferencias, pero una de las principales tiene que ver con el derecho a vacaciones retribuidas durante dos semanas.
El momento en el que dos personas se comprometen en matrimonio se compone de muchos elementos. Entre ellos, un derecho como es el de tener 15 d¨ªas de vacaciones retribuidas. Simplemente por el hecho de haberse casado, se pueden disfrutar de unos d¨ªas de asueto sin perder parte del salario de la empresa en la que se est¨¢ trabajando.
Sin embargo, hay una forma de relaci¨®n que cuenta con muchas inc¨®gnitas, y esa es la conocida como ¡®parejas de hecho¡¯. Sobre este concepto, hay muchas dudas sobre si tienen el mismo derecho a tener vacaciones que una pareja que ha contra¨ªdo matrimonio.
La ley no especifica derecho a vacaciones
En cuanto a t¨¦rminos jur¨ªdicos, las leyes de Espa?a no contemplan el derecho a vacaciones por parte de las parejas de hecho. Esto puede llevar a muchas confusiones, ya que las inc¨®gnitas por este motivo son grandes y muy numerosas.
A pesar de esto, en muchas empresas s¨ª que se suele conceder este derecho, si aparece en sus convenios colectivos. Caso contrario sucede si la situaci¨®n corresponde a una pareja casada.
En su situaci¨®n, s¨ª viene establecido. En el art¨ªculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, concretamente. En este caso, el documento refleja lo siguiente:
¡°El trabajador, previo aviso y justificaci¨®n, podr¨¢ ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci¨®n, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Quince d¨ªas naturales en caso de matrimonio.
- Dos d¨ªas por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci¨®n o intervenci¨®n quir¨²rgica sin hospitalizaci¨®n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser¨¢ de cuatro d¨ªas¡±.
El Tribunal Superior de Murcia reconoce el derecho
Eso s¨ª, pueden existir precedentes para que las parejas de hecho puedan tener el derecho a dos semanas de vacaciones. Este 2022, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJMU), en un fallo emitido, ha reconocido que este tipo de uni¨®n puede acceder a varios d¨ªas de asueto retribuidos y sin perder salario.
Esto se produjo, y de acuerdo con el diario La Verdad, que pudo tener acceso al veredicto, despu¨¦s de que la empresa se negara a conceder este derecho a una pareja que estaba registrada en la localidad de Yecla. Tras esta negativa, recurrieron a la justicia, y esta les dio la raz¨®n, atendiendo a su recurso de suplicaci¨®n.
De hecho, en el veredicto emitido por los magistrados, se aprecia que en Espa?a no existe una normativa laboral que contrarie a la igualdad que marca la Constituci¨®n. De esta forma, la compa?¨ªa que se neg¨® a este derecho no ten¨ªa ning¨²n argumento que esgrimir para hacer lo que hizo, por lo que se pudo conceder a la pareja las vacaciones que solicitaban.