Va a una entrevista para un trabajo de verano y durante la prueba le obligan a empaquetar las compras de los clientes
Los procesos de selecci¨®n de K-citymarket tienen una duraci¨®n de tres horas aproximadamente, donde se realizan dos entrevistas de trabajo y algunas pruebas.
Cada entrevista de trabajo es diferente. Ya sea por el entrevistador o por la naturaleza del puesto, cada proceso de selecci¨®n puede variar y presentar actividades de todo tipo, que respalden y muestren las habilidades de los solicitantes. Sin embargo, los postulantes no suelen trabajar antes de ser seleccionados.
Como s¨ª le ha ocurrido a un grupo de j¨®venes durante una entrevista para trabajar en la cadena de hipermercados finlandesa, K-citymarket. Los empleados se presentaron para una entrevista de trabajo en el famoso local de cara a las contrataciones de verano, pero se vieron muy sorprendidos cuando el seleccionador les pidi¨® que trabajaran en algunos puestos.
Uno de los j¨®venes explic¨® en un post de Reddit que, tras una entrevista grupal y una entrevista individual de 5 minutos, les ¡°pusieron a empaquetar las compras de los clientes, descargarlas, colocarlas en los estantes y verificar las compras¡±.
Tras publicarlo, la red se cop¨® de usuarios que rechazaban completamente este tipo de pr¨¢cticas en las entrevistas de trabajo, tachando el proceso de selecci¨®n de ¡°irrazonable¡±, ¡°escandalosa¡±, e incluso algunos aseguraron que era ¡°irrespetuosa hacia los solicitantes¡±.
¡°Como muchos han dicho: nunca he o¨ªdo hablar de una entrevista de trabajo en la que tengas que trabajar. Las pr¨¢cticas y la experiencia laboral son cosas distintas¡±, explicaba un usuario de la plataforma.
En respuesta al aluvi¨®n de cr¨ªticas, la directora de reclutamiento del conglomerado de venta al por menor Kesko, Ilona Castr¨¦n, decidi¨® romper su silencio e intentar aclarar la situaci¨®n, diciendo que se tratan de muestras de trabajo y los solicitantes no realizan las mismas tareas que los empleados.
Seg¨²n ha explicado al medio finland¨¦s Iltalehti, los procesos de selecci¨®n de K-citymarket tienen una duraci¨®n de tres horas aproximadamente, donde primero se lleva a cabo una entrevista grupal, para m¨¢s tarde realizar una entrevista individual y terminar con una muestra de trabajo que implica realizar varias tareas dise?adas para el reclutamiento.
¡°Las tareas est¨¢n determinadas por el rol para el cual se buscan los empleados. Podr¨ªa implicar una tarea de servicio al cliente o una exhibici¨®n o ejercicio f¨ªsico en la tienda¡±, afirma Castr¨¦n.
De acuerdo con la mujer, la gran mayor¨ªa de los solicitantes han aprobado el uso de esta pr¨¢ctica durante las entrevistas, ya que sirve para evaluar varios aspectos de los solicitantes, como su iniciativa, sus habilidades en el trato al cliente, su capacidad para seguir instrucciones o su trabajo en equipo.
As¨ª mismo, Castr¨¦n explica que nunca se les deja solos, y son informados incluso antes de llegar a la entrevista de trabajo que deber¨¢n realizar algunas pruebas, ¡°as¨ª que esto no deber¨ªa sorprender a nadie¡±.
¡°Ning¨²n beneficio significativo¡±
Juha Ojala, gerente de contratos del sindicato del sector servicios de Pam, coincide con Castr¨¦n, y explica que mientras sean muestras de trabajo cortas y no supongan un abuso para los solicitantes, pueden realizarse sin problema.
¡°Ser¨ªa alarmante si usted estuviera trabajando con otros empleados y, por ejemplo, lo dejaran en un lugar independiente durante horas¡±, a?ade.
Seg¨²n Ojala, es importante que la muestra de trabajo sea razonable y vaya en consonancia con el puesto al que se est¨¢ aplicando, y la considera una pr¨¢ctica bastante ¨²til para poner a prueba a los solicitantes.
¡°En este caso, la duraci¨®n de la muestra de trabajo indica que la empresa no obtiene ning¨²n beneficio significativo de ella¡±, concluye.
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