Una mochila para clientes le sale caro a una cajera de Carrefour por culpa de la cl¨¢usula 10 de su contrato: despido procedente
La justicia respalda la decisi¨®n de la empresa al considerar la acci¨®n una falta muy grave y un abuso de confianza.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una cajera de Carrefour que se apropi¨® indebidamente de una mochila promocional destinada exclusivamente a los clientes. Los hechos fueron captados por las c¨¢maras de seguridad del establecimiento, cuya existencia se especificaba en la cl¨¢usula 10 del contrato laboral, que evidencian una conducta que la empresa consider¨® una falta muy grave.
La trabajadora, con contrato indefinido a tiempo parcial y un salario bruto mensual de 1.171,25 euros, estaba al tanto de las normas internas de la empresa, las cuales prohib¨ªan a los empleados consumir o utilizar productos a la venta sin haberlos abonado con anterioridad. Adem¨¢s, se especificaba que los productos promocionales solo podr¨ªan ser entregados a los empleados con autorizaci¨®n expl¨ªcita.
El incidente ocurri¨® cuando la empleada cogi¨® una mochila de un expositor del hipermercado que formaba parte de una promoci¨®n, la cual exig¨ªa una compra superior a 20 euros en una marca de cerveza espec¨ªfica. Llev¨® la mochila consigo a los vestuarios e intent¨® salir del recinto asegurando que era de su hijo. Finalmente, tuvo que volver y admitir que hab¨ªa cogido la mochila sin haber participado en la promoci¨®n.
Tras una suspensi¨®n de empleo comunicada el d¨ªa 8 de agosto de 2023, la empresa notific¨® el despido disciplinario el 16 de agosto de ese mismo a?o, argumentando que la trabajadora hab¨ªa incurrido en conductas tipificadas como faltas muy graves. En primera instancia, el Juzgado de lo Social n? 3 de Logro?o declar¨® procedente el despido. La empleada present¨® un recurso ante el TSJ de La Rioja al considerar desproporcionada la medida, pero el tribunal no lo acept¨®, de acuerdo con el Convenio Colectivo Estatal de Grandes almacenes y el Estatuto de los Trabajadores.
Un abuso de confianza
La Sala justific¨® el despido procedente al considerar que la acci¨®n de la empleada supon¨ªa la transgresi¨®n de la buena fe contractual y un abuso de confianza, reforzando la postura de las empresas en la protecci¨®n de sus bienes y la exigencia de comportamientos ¨¦ticos por parte de su personal
Este caso pone de relieve la importancia de que los empleados respeten las pol¨ªticas internas de las empresas y las condiciones de las promociones destinadas a los clientes. La sentencia confirm¨® la apropiaci¨®n indebida de productos de la empresa justificando el despido de la trabajadora.
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