Una enfermera espa?ola destapa su sueldo en Noruega

Cerca de 1.500 enfermeras se marcharon a trabajar en el extranjero en el a?o 2023. Seg¨²n Florentino P¨¦rez Raya, presidente del CGE, la raz¨®n principal ¡°para esta elevada movilidad no es otra que la precariedad laboral que vive el sector y dentro de ella la temporalidad y las malas condiciones laborales. Lejos del 8% marcado como objetivo por el Gobierno, la temporalidad entre las enfermeras no baja del 30% y pese a las OPEs de estabilizaci¨®n, sigue siendo un lastre¡±. Adem¨¢s, tal y como aporta el Consejo General de Enfermer¨ªa (CGE) 8.119 enfermeras abandonaron su provincia para irse a otra provincia o comunidad aut¨®noma (6.646) o a otro pa¨ªs (1.473).

Un ejemplo es Rosa, tambi¨¦n conocida como @enfermerarubia en TikTok, una enfermera materno-infantil que visit¨® hace unos meses Noruega, y que m¨¢s tarde, acab¨® all¨ª trabajando temporalmente. A trav¨¦s de sus redes sociales, donde acumula casi medio mill¨®n de seguidores, comparte su d¨ªa a d¨ªa en el Hospital donde se encuentra y en uno de los ¨²ltimos v¨ªdeos que ha publicado ha revelado el sueldo con el que cuenta en el pa¨ªs n¨®rdico, algo que ha generado una gran pol¨¦mica y revuelo, entre otras cosas por la enorme de diferencia entre ambos pa¨ªses.

La publicaci¨®n ha recibido cerca de un millar comentarios, y en ella afirma que las enfermeras en Noruega suelen cobrar entre 54.000 y 64.000 euros al a?o, algo que ha vuelto a poner sobre la mesa el debate de las condiciones de estas trabajadoras en nuestro pa¨ªs. Mientras algunos han sostenido que se trata de algo normal ya que el coste del nivel de vida es mucho mayor que el de Espa?a, otros han afirmado que la diferencia del salario es mucho mayor y que la labor de las enfermeras en nuestro pa¨ªs no se ve recompensada adecuadamente ni est¨¢ suficientemente reconocida.

Asimismo, el consejo ha denunciado la precariedad en la que se encuentran estos profesionales, quienes muchas veces se tienen que enfrentar a contratos temporales que se suceden, y con escasa capacidad de conciliaci¨®n: ¡°Las enfermeras que viven enlazando contratos, muchas veces de d¨ªas e incluso por horas, ven c¨®mo su vida personal se ve afectada y les resulta imposible conciliar¡±, destacan desde el CGE. Adem¨¢s recuerdan que muchas veces renunciar a las condiciones que se les ofrece las lleva a una penalizaci¨®n que les traslada al ¨²ltimo puesto de la bolsa de empleo, algo que tildan de ¡°totalmente injusto¡± desde el Consejo.

El destino principal de las enfermeras espa?olas

El pa¨ªs n¨®rdico es la principal esperanza de estas trabajadoras, quienes optan por abandonar sus respectivos lugares de origen en busca de unas mejores condiciones laborales. Seg¨²n aporta la CGE, el pa¨ªs recibi¨® 336 solicitudes de documentaci¨®n necesaria para ejercer la profesi¨®n fuera de Espa?a. Le siguen Estados Unidos (226), Reino Unido (92) , Irlanda (60), Pa¨ªses Bajos (43), Australia (41), Francia (40), Suiza (39), Canad¨¢ (22), B¨¦lgica (13), Arabia Saud¨ª (11) y Portugal (11).

¡°Las enfermeras espa?olas est¨¢n muy solicitadas en los pa¨ªses m¨¢s desarrollados del mundo. Nuestra formaci¨®n y prestigio internacional las hace muy valiosas para cualquier sistema sanitario. Pero ello nos est¨¢ haciendo perder capital humano muy preparado¡± ha criticado P¨¦rez, qui¨¦n ha a?adido: ¡°Y a cambio estamos incorporando a nuestro sistema sanitario a enfermeras procedentes de Latinoam¨¦rica. En 2021, ¨²ltimo dato disponible, se homolog¨® el t¨ªtulo a 305 enfermeras extracomunitarias¡±.

Adem¨¢s, a nivel nacional, las diferencias entre las condiciones de trabajo entre las comunidades tambi¨¦n dejan una panor¨¢mica bastante desigual. Es por ello que mientras que el ratio de Espa?a se encuentra en 6,3, existen algunas regiones que cuentan con dos puntos por encima de la media, como es el ejemplo de Navarra, y otras con dos puntos por debajo casi, como es el caso de Murcia. Las comunidades que mas descensos han sufrido han sido Castilla y Le¨®n, Melilla, Baleares y Ceuta.

Como se?ala el secretario general del CGE, Diego Ayuso: ¡°No es casualidad que la regi¨®n que m¨¢s enfermeras tiene sea tambi¨¦n la que mejores condiciones ofrece a sus profesionales. Pero no s¨®lo afecta el salario, si trabajas en un servicio con otras 10 compa?eras, tu carga asistencial no es la misma que si lo haces con la mitad¡±. Adem¨¢s, agrega: ¡°Esto tiene una traducci¨®n muy clara en la calidad asistencial. Si no hay un n¨²mero suficiente de enfermeras, la calidad asistencial es peor¡±.

Algunas de las razones detr¨¢s de estas diferencias radican en los tipos de contratos y en el reconocimiento de las especialidades, que no se encuentran en todos los sistemas de salud. Por ejemplo, hay lugares donde se recogen las cinco categor¨ªas de especialidad, mientras que otras solo reconocen una o dos.

Ocho de cada diez enfermeras padecen el s¨ªndrome del profesional quemado

Por otra parte, cabe destacar que despu¨¦s de la pandemia del COVID-19, el informe realizado por la Organizaci¨®n Mundial de la Salud (OMS) titulado ¡®Lo que la pandemia de COVID-19 ha expuesto¡¯ lleg¨® a la conclusi¨®n de que otro de los factores que tambi¨¦n hab¨ªa repercutido en la fuga de estas trabajadoras fue la sobrecarga y tensi¨®n asistencial que provoc¨® el s¨ªndrome del profesional quemado o ¡®burnout¡¯ en ingl¨¦s. De hecho, ocho de cada diez enfermeras en nuestro pa¨ªs admitieron padecer este s¨ªndrome.

Por ¨²ltimo, seg¨²n otro reciente estudio publicado por el sindicato de enfermeras SATSE, nueve de cada diez profesionales del sector se sent¨ªan agotadas y estresadas por su trabajo, y el 90% tambi¨¦n afirm¨® sufrir de nerviosismo, angustia y alteraciones de sue?o. Adem¨¢s, ocho de cada diez sintieron alteraciones en el apetito.

Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar¨¢s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d¨ªa, la agenda con la ¨²ltima hora de los eventos deportivos m¨¢s importantes, las im¨¢genes m¨¢s destacadas, la opini¨®n de las mejores firmas de AS, reportajes, v¨ªdeos, y algo de humor de vez en cuando.