Una abogada no da cr¨¦dito a c¨®mo funciona ¡°el turno americano¡±: ¡°?D¨®nde est¨¢ la conciliaci¨®n familiar?¡±

¡°?Pero esto qu¨¦ es?¡± Es la pregunta que se hace Judit Garrido, abogada especializada en derecho de familia, con un tanto de incredulidad y sarcasmo sobre un fen¨®meno laboral muy cuestionado. Su cuenta de TikTok se ha convertido en un altavoz para denunciarlo y, seg¨²n ella, este est¨¢ dinamitando la conciliaci¨®n familiar: se trata del llamado ¡°turno americano¡±.

Con un panorama con cada vez m¨¢s padres separados que intentan cuadrar custodias compartidas en calendarios imposibles, Garrido no oculta su frustraci¨®n. ¡°?Qui¨¦n se ha inventado esto? Dos ma?anas, dos tardes, tres noches, dos libres¡­ y as¨ª tres semanas hasta tener diez d¨ªas de fiesta. Esto para hacer un convenio de mutuo acuerdo es que no hay por d¨®nde cogerlo¡±, exclama en uno de sus v¨ªdeos.

Trabajar durante la semana las 24 horas del d¨ªa

Y es que el ¡°turno americano¡± es eso. Una modalidad de rotaci¨®n laboral dise?ada para cubrir servicios continuos durante las 24 horas del d¨ªa, los siete d¨ªas de la semana. Habitual en sectores como la sanidad, la seguridad privada, los cuerpos de emergencia o la industria pesada, su estructura habitual sigue este patr¨®n concreto.

Suele aplicar dos d¨ªas en turno matinal, dos en horario vespertino y tres en nocturno. Despu¨¦s, el trabajador ostenta dos d¨ªas de descanso. Este ciclo se repite tres veces consecutivas hasta que se llegan a acumular diez jornadas seguidas libres.

Seg¨²n Garrido, este modelo est¨¢ generando aut¨¦nticos laberintos log¨ªsticos para muchas parejas separadas. El car¨¢cter rotativo e irregular del horario hace inviable establecer una custodia compartida en semanas alternas o por bloques estables. ¡°O la madre se adapta al horario del padre, o viceversa, o se colapsa el acuerdo¡±, explica en su v¨ªdeo.

La abogada no es la ¨²nica en alzar la voz. Diversos estudios acad¨¦micos, como los realizados por la Universidad de Salamanca y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ya advert¨ªan de los efectos colaterales de los turnos rotativos: alteraciones del sue?o, mayor estr¨¦s, menor rendimiento cognitivo y ¡ªpor supuesto¡ª dificultades de conciliaci¨®n con la vida personal y familiar.

Un modelo que se extiende sin freno

Lejos de ser una rareza, el ¡°turno americano¡± se est¨¢ popularizando en empresas que necesitan presencia continua de personal pero no quieren recurrir a contratos a tiempo parcial o sobrecostes por horas extras. Desde hospitales a centros log¨ªsticos, pasando por plantas industriales, e incluso redacciones de peri¨®dicos, este sistema ha encontrado terreno f¨¦rtil en un mercado laboral que exige disponibilidad total.

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¡°El problema es que los horarios laborales siguen dise?¨¢ndose con mentalidad de f¨¢brica del siglo XX, pero las familias del siglo XXI son m¨¢s diversas, m¨¢s fr¨¢giles y necesitan flexibilidad real, no este caos disfrazado de organizaci¨®n¡±, critica Garrido. Seg¨²n ella, no hacen falta m¨¢s d¨ªas libres a final de mes, sino jornadas que ¡°permitan vivir durante ese mes¡±.

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