Un trabajador es despedido de forma procedente tras pagar 3.890 euros a unos estafadores: este fue el enga?o para perder el empleo
El TSJC avala el cese al considerar que el encargado de la tienda no sigui車 los protocolos establecidos por la empresa en la realizaci車n de pagos.
Duro varapalo para un encargado de tienda que fue v赤ctima de una estafa telef車nica cuando se encontraba trabajando. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha declarado procedente su despido disciplinario despu谷s de caer en el enga?o y realizar un pago de 3.890 euros a los estafadores que se hicieron pasar por uno de sus jefes. La sentencia especifica que el empleado incurri車 en una transgresi車n de la buena fe al no seguir los protocolos establecidos por la empresa para la realizaci車n de pagos.
El trabajador recibi車 una llamada de un presunto responsable de las oficinas de la empresa en Portugal. Al otro lado del tel谷fono se le pidi車 un pago urgente relacionado con la entrega de un pedido, para lo que el estafado activ車 85 tarjetas de recarga de Google Play y Amazon, enviando fotos con los c車digos de descarga al desconocido.
El empleado era consciente de que esta no era la v赤a adecuada para realizar el pago que se le ped赤a, pero accedi車 a la petici車n y procedi車 a realizarla sin consultar a sus superiores. Los estafadores, al recibir los c車digos, vaciaron las tarjetas de forma inmediata.
El alto tribunal explica que el trabajador actu車 en todo momento de forma consciente sin seguir la normativa de la empresa. La compa?赤a vio falta de diligencia en 谷l y por tanto perdi車 la confianza y procedi車 a su despido.
El trabajador recurri車 el cese ante la justicia y en primera instancia el despido hab赤a sido declarado improcedente, pero ante el recurso el TSJC entiende que la gravedad de la estafa era suficiente para calificar los hechos como muy graves.
Otros casos similares
No es el primer caso que se resuelve as赤 en la justicia. En un asunto similar, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares aval車 el despido disciplinario de una dependienta que fue v赤ctima de una estafa telef車nica. Aqu赤, la trabajadora transfiri車 fondos en bitcoins para evitar una supuesta multa a la empresa. La dependienta recibi車 una llamada de un interlocutor que se hizo pasar por el representante de una gran marca de ropa, indicando que eran necesarios tres pagos para solucionar un problema en el que se encontraba la empresa.
La trabajadora, creyendo que estaba evitando un grave perjuicio a la empresa, realiz車 seis ingresos por un total de 2.845 euros, de los cuales 300 euros proced赤an de su propio bolsillo.
El TSJ de Baleares consider車 que la trabajadora actu車 con falta de diligencia, a pesar de que ella aleg車 haber actuado en la creencia de evitar un grave perjuicio a la empresa. La Sala destac車 la importancia de seguir los procedimientos internos para la prevenci車n de estafas y consider車 que el despido disciplinario era procedente debido a la negligencia grave de la trabajadora.
En otro caso relevante, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid aval車 el despido de un director financiero que cay車 en una estafa por correo electr車nico. El trabajador, que ten赤a la responsabilidad de gestionar las finanzas de la empresa, recibi車 un correo electr車nico de un supuesto proveedor solicitando un pago urgente. Sin verificar la autenticidad del correo ni consultar a sus superiores, el director financiero realiz車 una transferencia de 10.000 euros a una cuenta bancaria fraudulenta. La empresa, al descubrir el fraude, decidi車 despedir al trabajador.
El TSJ de Madrid nuevamente consider車 que, dado el nivel de responsabilidad del trabajador y su conocimiento de la normativa interna, se esperaba de 谷l un comportamiento mucho m芍s preciso. La Sala subray車 que el trabajador no actu車 conforme a los procedimientos establecidos y que la empresa perdi車 la confianza plena en 谷l.
Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar芍s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d赤a, la agenda con la 迆ltima hora de los eventos deportivos m芍s importantes, las im芍genes m芍s destacadas, la opini車n de las mejores firmas de AS, reportajes, v赤deos, y algo de humor de vez en cuando.