Un trabajador es despedido de forma procedente tras pagar 3.890 euros a unos estafadores: este fue el enga?o para perder el empleo
El TSJC avala el cese al considerar que el encargado de la tienda no sigui¨® los protocolos establecidos por la empresa en la realizaci¨®n de pagos.
Duro varapalo para un encargado de tienda que fue v¨ªctima de una estafa telef¨®nica cuando se encontraba trabajando. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha declarado procedente su despido disciplinario despu¨¦s de caer en el enga?o y realizar un pago de 3.890 euros a los estafadores que se hicieron pasar por uno de sus jefes. La sentencia especifica que el empleado incurri¨® en una transgresi¨®n de la buena fe al no seguir los protocolos establecidos por la empresa para la realizaci¨®n de pagos.
El trabajador recibi¨® una llamada de un presunto responsable de las oficinas de la empresa en Portugal. Al otro lado del tel¨¦fono se le pidi¨® un pago urgente relacionado con la entrega de un pedido, para lo que el estafado activ¨® 85 tarjetas de recarga de Google Play y Amazon, enviando fotos con los c¨®digos de descarga al desconocido.
El empleado era consciente de que esta no era la v¨ªa adecuada para realizar el pago que se le ped¨ªa, pero accedi¨® a la petici¨®n y procedi¨® a realizarla sin consultar a sus superiores. Los estafadores, al recibir los c¨®digos, vaciaron las tarjetas de forma inmediata.
El alto tribunal explica que el trabajador actu¨® en todo momento de forma consciente sin seguir la normativa de la empresa. La compa?¨ªa vio falta de diligencia en ¨¦l y por tanto perdi¨® la confianza y procedi¨® a su despido.
El trabajador recurri¨® el cese ante la justicia y en primera instancia el despido hab¨ªa sido declarado improcedente, pero ante el recurso el TSJC entiende que la gravedad de la estafa era suficiente para calificar los hechos como muy graves.
Otros casos similares
No es el primer caso que se resuelve as¨ª en la justicia. En un asunto similar, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares aval¨® el despido disciplinario de una dependienta que fue v¨ªctima de una estafa telef¨®nica. Aqu¨ª, la trabajadora transfiri¨® fondos en bitcoins para evitar una supuesta multa a la empresa. La dependienta recibi¨® una llamada de un interlocutor que se hizo pasar por el representante de una gran marca de ropa, indicando que eran necesarios tres pagos para solucionar un problema en el que se encontraba la empresa.
La trabajadora, creyendo que estaba evitando un grave perjuicio a la empresa, realiz¨® seis ingresos por un total de 2.845 euros, de los cuales 300 euros proced¨ªan de su propio bolsillo.
El TSJ de Baleares consider¨® que la trabajadora actu¨® con falta de diligencia, a pesar de que ella aleg¨® haber actuado en la creencia de evitar un grave perjuicio a la empresa. La Sala destac¨® la importancia de seguir los procedimientos internos para la prevenci¨®n de estafas y consider¨® que el despido disciplinario era procedente debido a la negligencia grave de la trabajadora.
En otro caso relevante, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid aval¨® el despido de un director financiero que cay¨® en una estafa por correo electr¨®nico. El trabajador, que ten¨ªa la responsabilidad de gestionar las finanzas de la empresa, recibi¨® un correo electr¨®nico de un supuesto proveedor solicitando un pago urgente. Sin verificar la autenticidad del correo ni consultar a sus superiores, el director financiero realiz¨® una transferencia de 10.000 euros a una cuenta bancaria fraudulenta. La empresa, al descubrir el fraude, decidi¨® despedir al trabajador.
El TSJ de Madrid nuevamente consider¨® que, dado el nivel de responsabilidad del trabajador y su conocimiento de la normativa interna, se esperaba de ¨¦l un comportamiento mucho m¨¢s preciso. La Sala subray¨® que el trabajador no actu¨® conforme a los procedimientos establecidos y que la empresa perdi¨® la confianza plena en ¨¦l.
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