Un hostelero publica una oferta de empleo de camarero y recibe la r¨¦plica por las condiciones: ¡°Por Ley hay que trabajar¡±
La Constituci¨®n Espa?ola lo niega en su art¨ªculo 35, ¡°todos los espa?oles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo¡±, no la obligaci¨®n.
Ya es habitual que las ofertas de trabajo se hagan p¨²blicas de diferentes maneras, especialmente cuando son llamativas, ofensiva, o rozan la ilegalidad. La famosa cuenta de X @soycamarero ha compartido un d¨ªa m¨¢s una oferta de trabajo de una empresa de hosteler¨ªa a una futura empleada.
Seg¨²n la ley, ¡°la jornada m¨¢xima en hosteler¨ªa es de 40 horas semanales. Los empleados tienen derecho a un descanso m¨ªnimo de 12 horas entre jornadas. Tambi¨¦n deben tener al menos 36 horas seguidas de descanso semanal¡±.
Una jornada diaria continuada mayor de 6 horas, ¡°deber¨¢ establecerse un periodo de descanso durante la misma no menor de 15 minutos. Si supera este tiempo, por ejemplo, en el habitual descanso de 30 minutos para una jornada de 8 horas, el convenio puede establecer que se parta en 2 descansos de 15 minutos¡±, se explica.
En el mensaje de la cuenta, donde el empleado acaba diciendo que ¡°por ley tambi¨¦n hay que trabajar¡±, la Constituci¨®n Espa?ola lo niega en su art¨ªculo 35. ¡°Todos los espa?oles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elecci¨®n de profesi¨®n u oficio, a la promoci¨®n a trav¨¦s del trabajo y a una remuneraci¨®n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ning¨²n caso pueda hacerse discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo¡±, que es muy diferente el deber de trabajar y el derecho al trabajo a que la ley obligue a trabajar.
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