Un hombre falta a trabajar para forzar su despido: la justicia lo declara baja voluntaria y no recibir¨¢ paro
El TSJCat ha fallado en contra del trabajador que forz¨® su despido para acceder a las prestaciones por desempleo.
Seg¨²n recoge el medio ConfiLegal, el Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a ha declarado baja voluntaria el intento de un trabajador de forzar su despido en octubre del a?o 2022.
El hombre trabajaba como cajero en la tienda Maisons du Monde de Terrassa, en la provincia de Barcelona. El trabajador ten¨ªa la intenci¨®n de dejar el empleo para cobrar la prestaci¨®n por desempleo y para ello necesitaba que la empresa rescindiera su contrato.
Un plan fallido
Entre los d¨ªas 22,26 y 27 de octubre de 2022, el trabajador acumul¨® tres ausencias no justificadas, suficiente para que la empresa en la que trabajaba como cajero rescindiera su contrato, un contrato con un salario mensual de 1003,44 euros.
Poco m¨¢s de una semana m¨¢s tarde se reuni¨® con la encargada de la tienda e intent¨® negociar una ¡°salida pactada¡± mediante despido para que as¨ª ¨¦l pudiera tener derecho a cobrar la prestaci¨®n por desempleo y poder montar su propio negocio. A esta propuesta la encargada le respondi¨® inform¨¢ndole que la propia empresa ya le hab¨ªa comunicado que si no justificaba las ausencias al trabajo, esas incomparecencias ser¨ªan consideradas como baja voluntaria.
En noviembre de ese mismo a?o, la empresa Maisons du Monde rescindi¨® el contrato del trabajador y lo calific¨® como ¡°dimisi¨®n voluntaria¡±.
Ante esta decisi¨®n de la empresa, el hombre present¨® una demanda ante el Juzgado de lo Social n¨²mero 2 de Terrassa por despido disciplinario, una demanda que r¨¢pidamente fue desestimada por el juez. Tras esta decisi¨®n, el trabajador elev¨® su denuncia al Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a, que dos a?os despu¨¦s ha fallado en su contra asegurando que el trabajador ten¨ªa una clara intenci¨®n de abandonar la empresa y ha calificado la maniobra como un intento de fraude al sistema.
A?ade, adem¨¢s, que esta persona no ten¨ªa ninguna intenci¨®n de renunciar al trabajo de forma voluntaria y, por lo tanto, da la raz¨®n a la empresa tachando de dimisi¨®n t¨¢cita la conducta del trabajador.
El tribunal indica en su sentencia que aunque el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato, debe hacerlo con una manifestaci¨®n clara e inequ¨ªvoca.
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