Un experto laboral se?ala este gesto muy com¨²n de los jefes con los trabajadores que est¨¢ prohibido por el Estatuto del Trabajador
El abogado laboralista conocido en TikTok como (@laboral_tips) se pronunci¨® acerca una pr¨¢ctica recogida en el art¨ªculo 30 de la normativa. ¡°No tienes que devolver el tiempo de trabajo¡±.
¡°Hoy vete antes y recuperas otro d¨ªa¡±. Es un gesto muy com¨²n de los jefes con los trabajadores en algunos sectores laborales, dando la posibilidad al empleado de terminar antes su jornada y recuperar ese tiempo en otro momento.
Sin embargo, est¨¢ prohibido por el Estatuto de los Trabajadores. Un asunto que ha tratado en TikTok el abogado laboralista (@laboral_tips), que cit¨® el art¨ªculo 30 de la normativa, sobre imposibilidad de la prestaci¨®n. El texto recoge que la falta de trabajo por causa imputable al trabajo ¡°no se tiene que devolver¡±.
@laboral_tips No tienes que devolver el tiempo de trabajo si te vas antes (por orden del jefe) El art 30¡¯del estatuto establece que la falta de trabajo por causa imputable al empresario no se tiene que devolver o compensar Si tu jefe te dice ¡°vete antes y recuperas otro d¨ªa¡± bien puedes negarte y cumplir tu jornada, o decirle que esas horas no tienes porque devolverlas (y que si va a a ser as¨ª, te quedas cumpliendo tu horario ) Que no te enga?en #abogado #laboral #trabajo #empleo #jornada #horario
? sonido original - Un T¨ªo Legal
"Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservar¨¢ el derecho a su salario, sin que pueda hac¨¦rsele compensar el que perdi¨® con otro trabajo realizado en otro tiempo¡°.
Excepci¨®n: comunicar el cambio con preaviso
En caso de que el empresario planteara ese escenario, el empleado puede negarse y cumplir con la totalidad del horario de su jornada, o bien exponer que no tiene por qu¨¦ devolver las horas pendientes.
Adem¨¢s, expuso el propio experto que si no hay trabajo por causas imputables a la empresa, el trabajador ¡°no tiene la obligaci¨®n de devolver esas horas¡±, a excepci¨®n de que el empresario comunique con preaviso el cambio de horario. Este tendr¨ªa que ser de, al menos, cinco d¨ªas.
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