Un ¡°error t¨¦cnico¡± en la Ley de Igualdad facilita desde hoy el despido: cu¨¢les son los trabajadores afectados
El Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social ha avisado de que, pese al error en la redacci¨®n de la Ley de paridad -en vigor desde ma?ana-, no se puede despedir a empleados con reducci¨®n o ajustes de jornada por raz¨®n de conciliaci¨®n.
El Ministerio de Igualdad ha cometido una serie de errores en la redacci¨®n de varias leyes que afectan a los trabajadores con adaptaciones de jornada para la conciliaci¨®n familiar. A partir de hoy, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, estos empleados podr¨ªan ser despedidos con mayor facilidad.
?El motivo? Est¨¢ claro: la omisi¨®n de su protecci¨®n en el Estatuto de los Trabajadores. Esta protecci¨®n, que hab¨ªa sido introducida en junio de 2023 por el Ministerio de Trabajo, ha desaparecido accidentalmente de la normativa actual.
En profundidad
El error se origin¨® cuando la Ley Trans, promulgada en febrero de 2023, no incluy¨® la protecci¨®n frente al despido para las v¨ªctimas de violencia sexual, lo cual llev¨® al Ministerio de Igualdad a corregirlo en la nueva Ley de Paridad.
Sin embargo, al basarse en un texto previo a las modificaciones de junio, no se consider¨® la protecci¨®n para todos aquellos trabajadores con jornadas adaptadas, eliminando as¨ª el blindaje frente al despido de este colectivo. Ante este panorama, se esperaba que el error fuera subsanado a lo largo del d¨ªa. Y as¨ª ha sido.
M¨¢s detalles
De hecho, fuentes del Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social han trasladado a ¡®Servimedia¡¯ hace escasos minutos que, pese al error en la redacci¨®n de la Ley de paridad, que entra en vigor este jueves, no se puede despedir a empleados con reducci¨®n o ajustes de jornada por raz¨®n de conciliaci¨®n.
Eso s¨ª, varios expertos laboristas han explicado que, si se produce alg¨²n despido por esta causa desde este jueves, el trabajador afectado podr¨¢ llevar su situaci¨®n a los tribunales y es muy -pero que muy- probable que se le acabe dando la raz¨®n.
Lo ¨²nico que sucede es que la burocracia para resolver el conflicto legal ser¨¢ mayor que si la norma fuera m¨¢s clara, como sucede hasta ahora mismo y como volver¨¢ a pasar tanto a corto como a largo plazo cuando se corrija este problema de redacci¨®n normativa.
Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar¨¢s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d¨ªa, la agenda con la ¨²ltima hora de los eventos deportivos m¨¢s importantes, las im¨¢genes m¨¢s destacadas, la opini¨®n de las mejores firmas de AS, reportajes, v¨ªdeos, y algo de humor de vez en cuando.
Rellene su nombre y apellidos para comentar
Tu opini¨®n se publicar¨¢ con nombres y apellidos