Un abogado laborista revela por qu¨¦ ¡°Ma?ana no vengas¡± es la mejor frase que puedes recibir si te despiden
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnizaci¨®n o, en algunos casos, a ser readmitido en su puesto de trabajo.
Si est¨¢s en el trabajo y te dicen la frase ¡®ma?ana no vengas¡¯, sabr¨¢s que est¨¢s despedido. Pero la empresa acaba de cometer un gran fallo. Te pueden despedir verbalmente, s¨ª. Pero hay un pero, y les va a salir muy caro.
Falta la carta de despido. Sin carta de despido, ¨¦ste es improcedente. Y tu indemnizaci¨®n pasar¨¢ a ser de 33 d¨ªas por a?o trabajado. Este abogado laboralista recuerda algo muy importante. No digas nada m¨¢s, vete, y no reclames la carta de despido. Ser¨¢ tu gran baza para conseguir una buena indemnizaci¨®n.
El abogado laboralista Juanma Lorente sabe de lo que habla. Un despido improcedente ocurre cuando una empresa despide a un trabajador sin presentar motivos o causas justificadas. Esto puede suceder si, por ejemplo, el despido se realiza sin cumplir con los requisitos legales o formales necesarios.
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnizaci¨®n o, en algunos casos, a ser readmitido en su puesto de trabajo.
Para impugnar el despido, el trabajador debe escribir ¡°no conforme¡± en el documento de despido y presentar una papeleta de conciliaci¨®n en la magistratura laboral.
Si hablamos de despido procedente, es aquel que se realiza de acuerdo con la ley y siguiendo el procedimiento adecuado. Este tipo de despido puede ser de dos tipos principales. Despido disciplinario, ocurre cuando el trabajador comete una falta grave, como ausencias injustificadas, indisciplina, o comportamiento inapropiado. En este caso, no tiene derecho a indemnizaci¨®n, aunque s¨ª al finiquito y a la prestaci¨®n por desempleo.
O se trata de un despido objetivo, se da por razones econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n, o por ineptitud del trabajador conocida despu¨¦s de su contrataci¨®n. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 12 mensualidades, adem¨¢s del finiquito y la prestaci¨®n por desempleo.
Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar¨¢s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d¨ªa, la agenda con la ¨²ltima hora de los eventos deportivos m¨¢s importantes, las im¨¢genes m¨¢s destacadas, la opini¨®n de las mejores firmas de AS, reportajes, v¨ªdeos, y algo de humor de vez en cuando.