Un abogado laboralista se?ala los tres supuestos en los que te puedes ir de la empresa con la indemnizaci¨®n y paro
Seg¨²n explica en TikTok el abogado Juanma Lorente, en caso de cambios de horario, funciones o sueldo, puedes irte de la empresa con indemnizaci¨®n y paro. Esta ser¨ªa de 20 d¨ªas por a?o trabajado.
Tal y como reconoce la legislaci¨®n laboral en Espa?a, aquellos trabajadores que abandonen su empleo de forma voluntaria no podr¨¢n percibir la prestaci¨®n por desempleo. Sin embargo, existen excepciones en los cuales un empleado puede marcharse con indemnizaci¨®n y derecho a paro.
Por ejemplo, cuando se producen modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. Es decir, cuando se producen cambios en el horario, cambios en las funciones a desarrollar dentro de la empresa o en el salario. Seg¨²n explica en TikTok el abogado laboralista Juanma Lorente, en este escenario, el trabajador tiene derecho a irse de su trabajo con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, y un m¨¢ximo de nueve mensualidades.
¡°Si est¨¢s un poco quemado en la empresa y te han cambiado tu horario, las formas de pagarte, o incluso tus funciones, te aconsejo que te vayas con indemnizaci¨®n¡±, explic¨® en el video. Adem¨¢s, en el Estatuto de los Trabajadores, en el tercer punto del art¨ªculo 41, se especifica que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de car¨¢cter individual deber¨¢ ser notificada por el empresario al trabajador afectado y con una antelaci¨®n de, al menos, quince d¨ªas.
Estas se podr¨¢n llevar a cabo siempre que existan ¡°probadas razones econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n¡±, seg¨²n reconoce la mencionada normativa. Deben estar relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci¨®n t¨¦cnica en la empresa. Pueden afectar las modificaciones sustanciales al sistema de remuneraci¨®n y cuant¨ªa salarial, y al sistema de trabajo y rendimiento.
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