Un abogado laboralista lanza un aviso sobre las bajas laborales y los accidentes en el trabajo

Las bajas laborales suelen ser un tema conflictivo en cualquier trabajo. Evidentemente, cualquier empleado tiene derecho a ausentarse de su trabajo durante el periodo que necesite para recuperarse de una enfermedad o accidente. La legislaci¨®n es clara al respecto, pero muchas veces surgen disputas entre empleadores y empleados por falta de entendimiento entre ambas partes o por no conocer la Ley Espa?ola.

Por suerte, cada vez hay m¨¢s abogados que, a trav¨¦s de sus redes sociales, comparten informaci¨®n y consejos ¨²tiles para que las empresas no vulneren los derechos de los trabajadores. Es el caso de Miguel Benito Barrionuevo, conocido como @empleado_informado en sus redes sociales, que hace unos d¨ªas explic¨® en un v¨ªdeo qu¨¦ se debe hacer cuando la mutua no reconoce un accidente laboral.

Reconocimiento del accidente laboral

Miguel Benito coment¨® que hay que tener cuidado con las mutuas y los posibles enga?os, pues hay casos en los que no reconocen un accidente laboral como tal y justifican que el accidente no ha ocurrido durante la jornada laboral o que el trabajador viene enfermo de casa. El abogado explica un caso en el que uno de sus clientes se hizo da?o trabajando con maquinaria en buen estado, y la mutua, lejos de reconocer el accidente como laboral, enga?¨® al empleado explicando que se hab¨ªa hecho da?o en casa.

El problema lleg¨® cuando el trabajador, que desconoc¨ªa qu¨¦ procedimiento deb¨ªa seguir, se limit¨® a enviar un correo electr¨®nico a la mutua diciendo que no estaba de acuerdo con la respuesta que le hab¨ªan dado.

Qu¨¦ se debe hacer

El abogado explica en su v¨ªdeo que, en caso de sufrir un accidente laboral, adem¨¢s de enviar un e-mail a la mutua hay que plantear la reclamaci¨®n formal contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en el plazo de 15 d¨ªas para no perder el derecho a que el accidente se considere como laboral. Por otro lado, el empleado debe solicitar el parte de accidente a la empresa ¡°dej¨¢ndolo por escrito o grabando la conversaci¨®n¡± para poder ir contra el informe si la mutua no da la raz¨®n al trabajador.

Adem¨¢s, es clave contar con el testimonio de posibles testigos, y hay que tener en cuenta que, siempre que se tengan pruebas de que el accidente haya tenido lugar en el trabajo, es la empresa quien tiene que demostrar que no se trata de un accidente laboral.

Cu¨¢ndo se considera accidente laboral

Seg¨²n el Art¨ªculo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, se entiende por accidente laboral ¡°toda lesi¨®n corporal que el trabajador sufra con ocasi¨®n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena¡±.

Tambi¨¦n se considera como laboral cualquier accidente o enfermedad que un empleado sufra al ir o volver del lugar de trabajo y los ocurridos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an¨¢loga, cuando unos y otros tengan conexi¨®n con el trabajo. Adem¨¢s, si una enfermedad o accidente ha tenido lugar fuera del trabajo pero se agrava al desempe?ar el oficio, tambi¨¦n se puede considerar como laboral.

Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar¨¢s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d¨ªa, la agenda con la ¨²ltima hora de los eventos deportivos m¨¢s importantes, las im¨¢genes m¨¢s destacadas, la opini¨®n de las mejores firmas de AS, reportajes, v¨ªdeos, y algo de humor de vez en cuando.