Un abogado laboralista detalla los tres motivos por los que te pueden despedir sin indemnizaci¨®n: ¡°Te ir¨¢s con cero euros¡±
Alfredo L¨®pez explica los tres tipos de despido disciplinario que pueden costarte el trabajo.
En un video compartido en TikTok, el abogado laboralista Alfredo L¨®pez explica las circunstancias bajo las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a indemnizaci¨®n. Seg¨²n el experto, existen tres situaciones principales en las que esto puede ocurrir, dejando al empleado ¡°con cero euros¡±.
El abogado dedica sus redes sociales a enfatizar la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y las condiciones de su contrato laboral. Adem¨¢s, recomienda que, ante cualquier duda o situaci¨®n de despido, se consulte con un profesional del derecho laboral para evaluar las opciones disponibles y garantizar que se respeten los derechos del empleado.
@juanmalorentelaboralista ? TE VAS SIN NADA Si cometes alguna de estas 3 faltas el despido ser¨¢ procedente y no tendr¨¢s derecho a indemnizaci¨®n. #Despido #trabajo #trabajadores #laboral
? sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
Los despidos disciplinarios
El primer motivo que expone el experto es la desobediencia a sus superiores. Si un trabajador se niega a cumplir con las instrucciones leg¨ªtimas de su jefe, la empresa puede sancionarlo e incluso despedirlo sin indemnizaci¨®n si la conducta persiste. L¨®pez aclara que esta desobediencia debe ser injustificada y afectar de manera relevante la organizaci¨®n del trabajo. No se trata de una negativa ocasional, sino de una actitud reiterada de desaf¨ªo o incumplimiento de las funciones asignadas.
La segunda raz¨®n es la falta de respeto hacia compa?eros o superiores. Insultar, gritar o tener actitudes agresivas en el entorno laboral puede suponer un despido disciplinario. El respeto dentro del ambiente de trabajo es fundamental, y cualquier comportamiento que atente contra la convivencia puede ser motivo de rescisi¨®n inmediata del contrato sin compensaci¨®n econ¨®mica.
El ¨²ltimo motivo que expone es la impuntualidad reiterada. Llegar tarde al trabajo de manera continuada, sin justificaci¨®n, puedes ser considerado una falta grave. Aunque muchas empresas pueden tolerar ciertos retrasos ocasionales, si la conducta se vuelve habitual el empleador tiene derecho a despedir al trabajador sin pagarle indemnizaci¨®n.
El trabajador puede impugnar el despido
Aunque estos despidos no requieren indemnizaci¨®n, los trabajadores tienen derecho a impugnarlos si consideran que la empresa no ha actuado correctamente. Por ejemplo, si la empresa no ha advertido previamente al empleado sobre su conducta o si no ha seguido el procedimiento adecuado, el despido podr¨ªa ser declarado improcedente y la empresa estar¨ªa obligada a indemnizar o readmitir al trabajador.
Es esencial que tanto empleadores como empleados est¨¦n informados sobre las normativas laborales para asegurar una relaci¨®n de trabajo justa y equitativa. La asesor¨ªa legal adecuada puede ser crucial para navegar situaciones complejas y garantizar el cumplimiento de la ley.
Este video ha generado un amplio debate en redes sociales, donde muchos usuarios han compartido sus experiencias y han planteado preguntas sobre sus propias situaciones laborales. La claridad en la comunicaci¨®n y el conocimiento de la legislaci¨®n vigente son fundamentales para evitar malentendidos y proteger los derechos de ambas partes en la relaci¨®n laboral.
El video ha generado un gran debate en redes sociales, donde miles de usuarios han compartido sus experiencias con despidos y han preguntado al abogado sobre situaciones espec¨ªficas. Aunque cada caso es distinto, estas tres razones son algunas de las m¨¢s comunes por las que un trabajador puede perder su empleo sin recibir indemnizaci¨®n.
Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar¨¢s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d¨ªa, la agenda con la ¨²ltima hora de los eventos deportivos m¨¢s importantes, las im¨¢genes m¨¢s destacadas, la opini¨®n de las mejores firmas de AS, reportajes, v¨ªdeos, y algo de humor de vez en cuando.
Rellene su nombre y apellidos para comentar
Tu opini¨®n se publicar¨¢ con nombres y apellidos