Tras una ma?ana agotadora le pregunta al jefe si puede parar para almorzar: la respuesta le hace dimitir al acto

La pausa para el almuerzo deber¨ªa de ser un derecho fundamental para todos los trabajadores, sin embargo no siempre es as¨ª. Ben Ansins es un emprendedor/influencer muy famoso en las redes sociales y en sus contenidos relata experiencias de trabajadores que le escriben, con el objetivo de motivar a los j¨®venes para que saquen todo su potencial, a la hora de encontrar el trabajo que desean. No obstante, no todo es as¨ª de simple y hay algunas circunstancias que pueden hacer que todo cambie.

El empleado tuvo que tomar una decisi¨®n dr¨¢stica

Como ven¨ªamos hablando, Ben Ansins es un influencer que difunde contenido en sus redes sociales sobre experiencias que otros trabajadores le relatan. En este caso, Ben recibi¨® un mensaje de un empleado que decidi¨® renunciar de su trabajo porque su jefe no le permiti¨® tomarse un descanso para almorzar. En este sentido, el usuario que decidi¨® permanecer en el anonimato, dijo que le pregunt¨® a su jefe si pod¨ªa tomarse un descanso para almorzar, despu¨¦s de una ma?ana agotadora de trabajo.

La respuesta recibida, sin embargo, no satisfizo su petici¨®n: ¡°No, usted sabe lo ocupados que estamos en este momento¡±, respondi¨® el jefe. La negativa del descanso, sin embargo, no le cay¨® nada bien al empleado:¡± Claro que s¨ª, llevo toda la ma?ana trabajando y estoy agotado. Por eso necesito una pausa para almorzar ¡°, recalc¨®. El tono y la respuesta del empleador fue subiendo hasta el punto en el que dijo: ¡°Les digo que tienen que volver ya, no hay discusi¨®n sobre esto¡±, concluy¨® tajante el director. En ese momento, el empleado se vio obligado a tomar una decisi¨®n dr¨¢stica: " Me suicid¨¦ esta ma?ana por ti y por la empresa, me quedo con esto. Renuncio, no es legal ¡°.

?Esta situaci¨®n es legal?

Aunque la mayor¨ªa de los empleados disfrutan de pausas para comer, hay ocasiones en las que son denegados dichos periodos por parte de sus jefes. En este sentido, es ilegal que un empresario deniegue el derecho a comer de sus empleados si realizan una jornada laboral de m¨¢s de cinco horas al d¨ªa. Por tanto, en caso de no corresponder con esta obligaci¨®n, el empleador estar¨¢ obligado a pagar una hora de trabajo por cualquier violaci¨®n de la ley. Dicho esto, es una pr¨¢ctica com¨²n entre los trabajadores pero que en la mayor¨ªa de los casos no se llega a m¨¢s, por miedo de los trabajadores a perder su trabajo, por lo que optan a comer mientras realizan sus tareas.

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