Transporta un hur¨®n en la mochila durante la baja laboral y le sale a pagar a Renault con 60.000 euros por despido improcedente
El trabajador estaba de baja por incapacidad temporal a causa de una lumbalgia y le recomendaron evitar llevar cargas de mucho peso.
Un despido se considera improcedente cuando, por parte de la empresa, no se cumplen con los requisitos legales marcados por la legislaci¨®n en el Estatuto de los Trabajadores. Un despido que se produce, generalmente, cuando no se pueden justificar las causas del despido o cuando no se sigue el procedimiento requerido para ello.
En algunos casos, no obstante, hay quien considera que una falta puede ser motivo claro de despido, pero que luego la justicia dicte lo contrario. Es el caso de un trabajador de Renault, que fue despedido de su puesto de trabajo mientras estaba de baja por incapacidad temporal a causa de una lumbalgia por enfermedad com¨²n. De acuerdo con los informes m¨¦dicos de este hombre, deb¨ªa evitar cargar con grandes pesos.
Pero, no obstante, s¨ª que pod¨ªa realizar otras tareas como conducir (con descansos cada cierto tiempo) o algo de ejercicio moderado, como yoga o pilates. La empresa, en cualquier caso, decidi¨® contratar los servicios de un detective privado para seguir a su trabajador. Con ello, comprobaron que hac¨ªa ¡°vida normal¡±, por lo que procedieron a comunicarle sus despido a trav¨¦s de una carta el 6 de junio de 2024.
El hombre, de baja por incapacidad temporal desde el 12 de junio de 2023 y que llevaba desde 2002 en la empresa, fue seguido por este detective durante un tiempo. Seg¨²n aparece reflejado en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le¨®n, el informe del detective se?ala que, uno de los d¨ªas, le ve cargando con varias bolsas y mochilas. Una de ellas a la espalda, con un hur¨®n dentro (de 400 gramos, concreta).
El empleado, entonces, decidi¨® interponer una demanda contra la empresa, que finalmente fue condenada por el Juzgado de lo Social n?1 de Valladolid, a elegir entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que ten¨ªa antes del despido (categor¨ªa de oficial 3?, con un salario mensual de 2.603,69 euros) y abonarle los salarios que dej¨® de percibir desde el mismo, o indemnizarle con 61.632,55 euros.
Pruebas insuficientes
A pesar de que la empresa automovil¨ªstica decidi¨® interponer un recurso de suplicaci¨®n, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le¨®n finalmente ratific¨® la sentencia, apoyando el argumento de la defensa del trabajador. ¡°Las actividades realizadas no tienen la entidad suficiente para perjudicar o retrasar la curaci¨®n del proceso de incapacidad temporal en el que estaba incurso¡±.
La justicia rechaz¨® de este modo los argumentos y las pruebas de Renault, considerando las grabaciones y los informes de los detectives no eran suficientes para modificar los hechos probados. De este modo, la empresa deber¨¢ pagar tambi¨¦n las costas del recurso, incluidos 600 euros m¨¢s IVA por los honorarios del abogado de su empleado.
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