Telef¨®nica propone un ERE para 5.100 empleados: ?qu¨¦ empleados se ver¨ªan afectados y cu¨¢les ser¨ªan las condiciones?
La multinacional de telecomunicaciones ha presentado una propuesta a los sindicatos con despidos que afectar¨¢n a empleados de 55 a?os o m¨¢s.
Telef¨®nica ha propuesto un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que prev¨¦ el despido de 5.100 trabajadores de la compa?¨ªa, es decir, un 10% del total de su plantilla. Una decisi¨®n que ha presentado ya a los sindicatos y que afectar¨¢ a las tres filiales afectadas (Espa?a, M¨®viles y Soluciones).
Fue el pasado 27 de noviembre cuando se conoci¨® la noticia de la decisi¨®n adoptada por la multinacional. Un ERE que llega diez a?os despu¨¦s del ¨²ltimo realizado en la compa?¨ªa, en 2013, cuando afect¨® a un total de 6.830 trabajadores. Se trata del mecanismo adoptado despu¨¦s de que, hasta ahora, optase por otras v¨ªas como los planes de salidas incentivadas (PSI) para reducir su plantilla.
El ERE afecta a los puestos de trabajo de todos los centros de trabajo establecidos en las comunidades aut¨®nomas. Los principales damnificados de este despido son aquellas personas nacidas entre 1968 y a?os anteriores, es decir, que tengan 55 o m¨¢s a?os y que cuenten con una antig¨¹edad m¨ªnima de 15 a?os. Desde la compa?¨ªa defienden que las tres filiales se someter¨¢n ¡°al exigente proceso de transformaci¨®n y adaptaci¨®n que requiere la nueva era digital¡±.
Tanto la direcci¨®n de la empresa, como los sindicatos, est¨¢n convocados para el pr¨®ximo lunes 11 de diciembre a una reuni¨®n en la que decidir¨¢n los t¨¦rminos y condiciones en los que se establecer¨¢ el ERE. El proceso de resoluci¨®n del ERE tiene un plazo de un mes, desde la constituci¨®n de las mesas de negociaci¨®n con las diferentes empresas del grupo.
Dos a?os atr¨¢s, se lanz¨® una iniciativa similar de PSI y hubo una parte de la plantilla que decidi¨® no sumarse a pesar de cumplir las condiciones. Por aquel entonces, Telef¨®nica pact¨® con los sindicatos el compromiso de abonar entre un 65% y un 68% del salario, dependiendo de la edad del trabajador, hasta que este cumpliese los 65 a?os.
Ahorro econ¨®mico
La medida permitir¨¢ al grupo la provisi¨®n de unos 1.000 millones de euros en las cuentas de este ejercicio, que se compensar¨¢n con los ahorros en salarios generados. En funci¨®n con el n¨²mero de salidas que finalmente se lleven a cabo, podr¨ªan suponer m¨¢s de 200 millones de euros anuales. En resumen, la medida est¨¢ justificada por medidas de ¡°car¨¢cter productivo, organizativo y t¨¦cnico¡±.