Se va de excedencia voluntaria, le despiden de IKEA y la justicia toma medidas con un improcedente y 50.000 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado la propuesta de Ikea tras despedir a un jefe de secci¨®n que no present¨® la reincorporaci¨®n al puesto por escrito.
Un jefe de secci¨®n de Ikea se pidi¨® una excedencia voluntaria, y cuando decidi¨® incorporarse, no hizo la propuesta por escrito, tal y como quer¨ªa la empresa, por lo que por ese ¡®defecto de forma¡¯, la empresa decidi¨® despedirle.
Un hecho, calificado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha calificado como despido improcedente, y por el que ha tenido que indemnizar al trabajador con 50 mil euros. Y es que la solicitud de reincorporaci¨®n del trabajador fue presentada tambi¨¦n fuera del plazo estipulado por el convenio colectivo de la compa?¨ªa, pero ese hecho no deber¨ªa conllevar la extinci¨®n del contrato de trabajo.
El trabajador, tras siete a?os en la empresa, decidi¨® pedir una excedencia de unos meses de casi 11 meses; el problema lleg¨® cuando, una vez finalizado el periodo de excedencia, solicit¨® la reincorporaci¨®n a la empresa. La solicitud fue realizada a las 00:40 horas, a trav¨¦s de un correo electr¨®nico dirigido a la empresa, fuera de los c¨¢nones del convenio colectivo.
Es m¨¢s, Ikea afirmaba que la solicitud hab¨ªa sido presentada fuera del plazo estipulado por el art¨ªculo 38 del Convenio colectivo del sector de grandes almacenes, lo que habr¨ªa llevado a la extinci¨®n definitiva de la relaci¨®n laboral entre ambos.
Ahora el TSJM ha establecido que IKEA deber¨¢ elegir entre readmitir al trabajador, quien deber¨¢ ser reincorporado a su puesto de trabajo y recibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisi¨®n, o indemnizar al trabajador con 50.338,68 euros, que corresponde a la indemnizaci¨®n por despido improcedente.
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