Se va a hacer la compra tras fichar, la empresa denuncia y acaba ganando una indemnizaci車n de 24.000 euros
Tras notificar sus reiteradas ausencias, la empresa le entreg車 el 20 de abril de 2023 su carta de despido disciplinario, por lo que no recibir赤a ning迆n tipo de indemnizaci車n.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha ratificado la sentencia que declaraba que el despido disciplinario de un comercial es improcedente, y ha condenado a la empresa a indemnizarlo con 24.394,08 euros.
El hombre entr車 a trabajar en una empresa de telecomunicaciones en el a?o 2009. Tras un notable descenso en su productividad, la empresa comenz車 a investigar y se dio cuenta de que el hombre, tras presentarse en la oficina y fichar su turno, abandonaba su puesto para irse a realizar actividades personales.
De acuerdo con la denuncia original, el hombre se ausentaba de sus funciones para ir a visitar cafeter赤as, hacer compras o, simplemente, se iba a su domicilio hasta que llegase la hora de salida. De hecho, seg迆n indic車 la carta de despido, el empleado falsific車 el registro horario, lo que le permit赤a fichar sin siquiera presentarse en su puesto de trabajo.
Tras notificar sus reiteradas ausencias, la empresa le entreg車 el 20 de abril de 2023 su carta de despido disciplinario, por lo que no recibir赤a ning迆n tipo de indemnizaci車n. En respuesta, el hombre se defendi車, primero impugnando el despido a trav谷s de una papeleta de conciliaci車n, y, al serle rechazada, demandando a la empresa ante el Juzgado de lo Social.
TSJG
Elevado el caso al plano jur赤dico, el Juzgado de los Social N迆mero 2 de Ourense estim車 que el despido era improcedente, ya que no se pudo demostrar ausencias injustificadas completas, sino en periodos de tiempo muy cortos.
As赤 mismo, el tribunal se?al車 que la empresa no le hab赤a avisado previamente acerca de su comportamiento, y que no se estableci車 un nivel de rendimiento laboral m赤nimo para juzgarlo. Por todo ello, la empresa fue condenada a indemnizarlo o a readmitirlo.
Tras aplicar un recurso de suplicaci車n ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, la empresa solicit車 la nulidad de la sentencia. Sin embargo, el TSJG asegur車, a trav谷s de la sentencia 875/2025, que el Juzgado de lo Social hab赤a valorado correctamente el caso, y que no pod赤an revocar la sentencia por falta de pruebas.
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