Se toma caf¨¦s en el trabajo sin pagar, los compa?eros la delatan y Mercadona le gana en los tribunales con un improcedente
Tras m¨¢s de tres d¨¦cadas de servicio, una empleada de Mercadona fue despedida con justa causa por haber consumido caf¨¦s sin pagarlos.
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha fallado a favor de Mercadona al considerar procedente un despido disciplinario a una trabajadora tras m¨¢s de tres d¨¦cadas de servicio en la cadena de supermercados.
?El motivo? Haber consumido caf¨¦s sin pagarlos durante d¨¦cadas. Entr¨® a trabajar en 1989, con el puesto de gerente B, y ha sido acusado de consumir de manera reiterada caf¨¦s por valor de 0,80 euros, pertenecientes a la secci¨®n de reparto a domicilio, sin pagar, tal y como cuenta informa ¡®Noticias Trabajo¡¯.
La situaci¨®n ha sido denunciada por varios de sus compa?eros, lo que provoc¨® la apertura de una investigaci¨®n interna por parte de la empresa y que ha terminado en un despido procedente.
La empresa de supermercados denunci¨® que el consumo de productos sin pagar vulnera la normativa interna, prevista en el convenio colectivo de la empresa, y se considera un acto de robo. Es m¨¢s, este tipo de infracciones son consideradas actos muy graves como son los actos de fraude, abuso de confianza o robo, aunque las cuant¨ªas monetarias sean escasas. En la carta de despido, de fecha 22 de julio de 2022, la empresa invoc¨® esta infracci¨®n como motivo claro para la rescisi¨®n del contrato.
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