Se salta el c¨®digo ¨¦tico de ¡®El Corte Ingl¨¦s¡¯ cobrando 100.000 euros y acaba sin empleo: despido disciplinario sin indemnizaci¨®n
Seg¨²n El Corte Ingl¨¦s, el denunciado presentaba ciertas irregularidades en su relaci¨®n con la empresa proveedora Encodify y la consultora Hitech Digital Solutions LLP.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado el despido de un trabajador de El Corte Ingl¨¦s, tras violar el c¨®digo ¨¦tico de la compa?¨ªa al obtener beneficios a trav¨¦s de contratos con algunos proveedores.
Empleado de El Corte Ingl¨¦s desde el a?o 2019, desempe?aba la funci¨®n de t¨¦cnico y era responsable de las compras indirectas en el departamento de Marketing, Creatividad, Medios y Asesoramiento. Sin embargo, tras una investigaci¨®n de la empresa por una denuncia an¨®nima, el trabajador perdi¨® el empleo por el que cobraba 108.403,53 euros anuales.
Seg¨²n la empresa, el denunciado presentaba ciertas irregularidades en su relaci¨®n con la empresa proveedora Encodify y la consultora Hitech Digital Solutions LLP.
Ecodify, por su parte, ten¨ªa un contrato desde 2018 para proveer una plataforma de marketing al famoso grupo de distribuci¨®n. Pero en 2019 la proveedora estableci¨® una relaci¨®n contractual con una compa?¨ªa propiedad del trabajador, 2MP, y comenz¨® a percibir pagos equivalentes al 13% de los ingresos que Ecodify generaba con El Corte Ingl¨¦s.
En cuanto a Hitech, esta empresa india se encargaba del retoque fotogr¨¢fico de la web de El Corte Ingl¨¦s. Al igual que con Ecodify, la investigaci¨®n revel¨® que 2MP funcionaba como intermediaria en la facturaci¨®n sin conocimiento previo de El Corte Ingl¨¦s. De esta forma, Hitech cobraba a 2MP por sus servicios, la cual cobraba a El Corte Ingl¨¦s un sobrecoste del 124%.
Tras tener conocimiento de los hechos y darle la oportunidad al acusado de defenderse, la compa?¨ªa internacional decidi¨® entregar al trabajador una carta de despido disciplinario en julio de 2023, acus¨¢ndolo de incumplir la normativa de la empresa. As¨ª mismo, la empresa reclam¨® al trabajador el dinero il¨ªcitamente obtenido.
Una sentencia clara
Tanto el Juzgado de lo Social n¨²mero 42 de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictaminaron que el trabajador hab¨ªa violado el c¨®digo ¨¦tico de la empresa y se hab¨ªa aprovechado de la empresa para generar un beneficio personal.
La sentencia 77/2025 explica que, aunque el trabajador trat¨® de justificar sus actos, no aport¨® pruebas que demostraran su inocencia, por lo que el despido es procedente y el trabajador deber¨¢ compensar a El Corte Ingl¨¦s por los da?os producidos.
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