Se pide la baja por ansiedad laboral, va de senderismo a Picos de Europa y todo acaba en despido procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le¨®n ha desestimado todas las pretensiones de la trabajadora.
Una empleada trabajaba como t¨¦cnico de farmacia desde marzo de 2007, un empleo que conserv¨® hasta el mes de abril de 2023, ya que fue despedida por faltar tres d¨ªas consecutivos al trabajo sin causa justificada. No obstante, un error en el procedimiento oblig¨® al Tribunal a anular el despido, reincorpor¨¢ndose a su puesto de trabajo en el mes de noviembre. Un mes despu¨¦s, la trabajadora solicit¨® tres d¨ªas libres para acudir a unos ex¨¢menes del Ciclo Inicial de Grado Medio de Senderismo en el que estaba matriculada, un permiso que fue concedido.
Incapacidad temporal por ansiedad
En el mismo mes de diciembre la empleada iniciaba un proceso de incapacidad temporal, baja por la que acud¨ªa en 2024 a un centro de salud mental, que la diagnostic¨® s¨ªntomas de sintomatolog¨ªa ansiosa, sue?o irregular, ¨¢nimo bajo y desgana. Una baja m¨¦dica con la que la empresa descubri¨® que la trabajadora hab¨ªa empleado para realizar una ruta de senderismo por los Picos de Europa, lo que provocaba de nuevo un despido disciplinario procedente por abuso de buena fe y abuso de las normas contractuales.
La empresa ya sospechaba de su propia trabajadora, por lo que contact¨® con un detective que descubri¨® que la empleada hab¨ªa estado durante cinco d¨ªas de su baja m¨¦dica, un curso te¨®rico-pr¨¢ctico de monta?ismo en Ojedo, residiendo dentro de una furgoneta, y realizando actividad f¨ªsica en la monta?a. ¡°La empresa ha podido comprobar que el motivo de su baja estaba ocultando su verdadera intenci¨®n, la cual es realizar de manera continua un curso acad¨¦mico presencial y online, con pr¨¢cticas durante varios meses¡±, expon¨ªa la empresa en la carta de despido.
El juzgado declara procedente el despido
La deslealtad y la mala fe de la trabajadora, provoc¨® que el caso se llevara ante Juzgado de lo Social de Palencia n?1, que declaraba procedente el despido, desestimando las pretensiones y recursos presentados por la t¨¦cnica de farmacia.
Por tanto, el Juzgado sentenci¨® la procedencia del despido y la empleada no pudo volver a su lugar de trabajo habitual. Sentencia, dada a conocer por Francisco Trujillo, profesor Titular de Derecho del Trabajo, que niega la improcedencia de un despido por hacer senderismo.
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