Se pelea con su compa?era, Burger King la despide por fumar en el trabajo y gana 15.000 euros: despido improcedente o readmisi¨®n
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia argumenta que las causas no son suficientemente graves para aprobar el despido procedente de la empleada.
El Tribunal Superior de Justicia ha declarado como improcedente el despido producido de una empleada de la cadena de comida r¨¢pida Burger King. Las causas que alega la compa?¨ªa son el exceso de tiempo que la empleada gastaba en fumar, adem¨¢s de que la consideraban una persona ¡°conflictiva¡±, que lleg¨® incluso a tener alg¨²n altercado con sus compa?eros.
La trabajadora despedida contaba con un contrato indefinido a jornada completa con el cargo de gerente de restaurante desde el a?o 2016 y ten¨ªa un salario de 1.885 euros al mes. En el a?o 2023, su puesto de trabajo cambi¨® y su cargo se releg¨® a otra compa?era, con la que desde entonces se produjo una relaci¨®n laboral ¡°conflictiva¡±. La empleada, aunque estaba fuera de su horario de trabajo, tuvo una fuerte discusi¨®n con una compa?era, que apoyaba a otra trabajadora, que fue la que finalmente obtuvo su puesto.
Carta de despido procedente
En una ocasi¨®n, la empleada despedida se encontraba en la terraza del restaurante con unos amigos, fuera de su horario de trabajo. En ese momento, empezaron a hablar sobre el nuevo sistema de trabajo, el descontento que hab¨ªa entre los compa?eros y entonces, una nueva compa?era que hab¨ªa consagrado una buena relaci¨®n con la responsable, escuch¨® su nombre en la conversaci¨®n e interpret¨® que se estaban burlando de ella, provoc¨¢ndole un ataque de ansiedad.
En ese momento, comenz¨® un conflicto entre ambas, al que tuvo que acudir el responsable de zona y el gerente para intentar calmar la situaci¨®n. Ahora bien, d¨ªas previos al conflicto, la empleada que sufri¨® el ataque de ansiedad, envi¨® un correo electr¨®nico a sus superiores, informando del mal ambiente que hab¨ªa entre sus compa?eros. Adem¨¢s, se?al¨® directamente a la empleada conflictiva, a la que acus¨® de ¡°faltas de respeto, insultos y desprecios¡± as¨ª como de ¡°mal servicio y un trato despectivo hacia los clientes¡±.
A ra¨ªz de esta informaci¨®n, Burger King present¨® una carta de despido a la empleada conflictiva alegando que el motivo de despido era por causas disciplinarias. Seg¨²n explica la sentencia, la cadena de comida r¨¢pida argument¨® el despido en el art¨ªculo 58.1 del Estatuto de Trabajadores, que est¨¢ relacionado con el art¨ªculo 35 del VI Acuerdo Laboral de ¨¢mbito estatal para la hosteler¨ªa. No obstante, la empleada no estaba para nada satisfecha con los motivos del despido, por lo que present¨® un recurso de conciliaci¨®n ante el Tribunal.
Sentencia del Tribunal Superior Superior de Justicia
Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia desestim¨® el despido procedente y lo consider¨® como improcedente en el veredicto. Seg¨²n argumenta el Tribunal, la carta de despido enviada por Burger King era demasiado gen¨¦rica y la sanci¨®n desproporcionada, ya que la empresa no realiz¨® investigaciones internas para esclarecer los hechos y tener certezas.
Por tanto, la sentencia del Tribunal estableci¨® la obligatoriedad de que Burger King indemnizara a la empleada con 15.000 euros as¨ª como los salarios de tramitaci¨®n desde la fecha de despido hasta la notificaci¨®n de la sentencia. Por otro lado, la empresa ten¨ªa otra opci¨®n si no estaba por la labor de pagar esa cantidad, que era la readmisi¨®n de la empleada con las mismas condiciones que ten¨ªa antes del despido.
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