Se muda a 275 km de distancia, la empresa le obliga a volver a trabajar presencial y acaba ganando 1.000 euros de indemnizaci¨®n

Un trabajador de Salesforce, en Irlanda, se ha convertido en la novena queja decidida por la WRC bajo la Ley de Equilibrio entre Vida Laboral y Disposiciones Varias de 2023, que entr¨® en vigor el a?o pasado, y marca la primera concesi¨®n de compensaci¨®n bajo la legislaci¨®n.

El se?or Farrell acord¨® con su empresa que pod¨ªa cambiarse de ciudad con su familia, y se fueron a 275 km de distancia (al oeste del pa¨ªs). Pod¨ªa teletrabajar, ir s¨®lo cuando fuera estrictamente necesario, pero a los meses la empresa decidi¨® que ten¨ªa que volver a la oficina hasta cuatro d¨ªas a la semana, algo que le ocasionaba un problema familiar y personal.

El tribunal inform¨® que las razones esgrimidas para requerir la presencia del se?or Farrell en la oficina fueron ¡°la promoci¨®n de la colaboraci¨®n¡±, la necesidad de ¡°reuniones en persona con los gerentes de contrataci¨®n¡± y la ¡°alineaci¨®n con la estrategia global de trabajo h¨ªbrido [de Salesforce]¡±.

?ste respondi¨® que estas razones estaban en desacuerdo con los acuerdos previos y las comunicaciones internas que, seg¨²n ¨¦l, hab¨ªan ¡°eliminado expl¨ªcitamente¡± las reuniones en persona de sus funciones, de ah¨ª que la decisi¨®n acabara en los tribunales.

Desde Salesforce se afirm¨® que la falta de respuesta a tiempo a la solicitud de Farrell se debi¨® a un error humano, y argument¨® que la empresa hab¨ªa cumplido con la legislaci¨®n al responder a la solicitud, por lo que esos mil euros eran la ¨²nica indemnizaci¨®n posible para el trabajador.

?Tus opiniones importan! Comenta en los art¨ªculos y suscr¨ªbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ?Buscas licenciar contenido? Haz clic aqu¨ª