Roba una Coca-Cola y dos rebanadas de pan y el supermercado va a tener que darle miles de euros por despedirle
El hombre se encontraba trabajando en el turno de noche cuando decidi¨® coger una Coca-Cola y dos rebanadas de pan, productos por los que m¨¢s tarde pag¨® en la caja correspondiente.
Un tribunal obliga a un supermercado a pagar m¨¢s de 40.000 euros a un trabajador tras despedirlo por coger una Coca-Cola y dos rebanadas de pan durante su jornada laboral.
De acuerdo con la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la empresa ha despedido al trabajador de forma improcedente, por lo que deber¨¢ indemnizarle con 48.782 euros, seg¨²n lo establece la sentencia 924/2023.
Los hechos ocurrieron en abril de 2022 cuando, en mitad del turno de noche, el trabajador tom¨® un refresco de la marca Coca-Cola y dos rebanadas de pan. Seg¨²n la denuncia de la empresa, el trabajador no pag¨® por los productos, algo que est¨¢n obligados a hacer todos los empleados.
Una afirmaci¨®n que el denunciado niega rotundamente, asegurando que dej¨® el dinero encima de la caja, pero no pudo recibir un justificante debido a que la terminal se encontraba cerrada. Adem¨¢s, acusa a la empresa de no haber comprobado si exist¨ªa un excedente de dinero.
Tras ser despedido en junio de ese a?o, el trabajador acudi¨® al Juzgado de lo Social para demostrar su inocencia, pero el juez determin¨® que la decisi¨®n de la empresa era leg¨ªtima. Sin embargo, el empleado present¨® un recurso ante el TSXG alegando indefensi¨®n, y se?alando que la empresa no hab¨ªa realizado una comprobaci¨®n ¨®ptima de las pruebas presentadas.
Una defensa a la que se sum¨® un sindicato, que aleg¨® que la empresa no hab¨ªa querido comprobar la veracidad de los hechos. De acuerdo con el sindicato, es com¨²n que muchos trabajadores dejen el dinero en la caja durante el turno de noche, y que usen panes que van a ser desechados.
Tras comprobar el caso, el TSXG aleg¨® que las acciones del trabajador no suponen una violaci¨®n de sus obligaciones dentro de la empresa, por lo que el despido deb¨ªa ser revocado y el hombre indemnizado. Adem¨¢s, ha recordado que es necesario presentar todas las pruebas concluyentes, y realizar un seguimiento ¨®ptimo del despido, para comprobar su legitimidad.
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