Roba informaci¨®n confidencial a Mercadona y es despedido tras sustraer 55.000 archivos: el juez no duda en la sentencia
El Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco declara procedente el despido porque el extrabajador viol¨® las normas internas de la compa?¨ªa.
Sentencia a favor de Mercadona. El Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco ha desestimado el recurso de suplicaci¨®n interpuesto por un extrabajador de la empresa ratificando as¨ª el despido efectuado por la cadena de supermercados. El exempleado hab¨ªa extra¨ªdo informaci¨®n confidencial de Mercadona de forma no autorizada, 55.000 archivos en total, incluyendo datos personales de empleados y documentos estrat¨¦gicos, lo que le vali¨® su despido.
Los hechos se remontan a septiembre de 2023, cuando Mercadona le notific¨® su despido disciplinario mediante una carta en la que se le expon¨ªan los motivos de la decisi¨®n. Adem¨¢s de la extracci¨®n de documentaci¨®n confidencial tambi¨¦n se alegaban deficiencias en la gesti¨®n del equipo bajo su supervisi¨®n y numerosas quejas de compa?eros sobre su desempe?o.
El trabajador despedido llevaba trabajando para Mercadona desde junio de 2008, con la categor¨ªa profesional de Gerente C, con una labor de coordinador de mantenimiento y limpieza en el Departamento de Log¨ªstica de la planta de Vitoria-Gasteiz. Su salario anual ascend¨ªa a 90.684,78 euros brutos anuales. Dada su relaci¨®n con la empresa, se le aplicaba el convenio colectivo de Mercadona, que establece las normas relativas a su puesto de trabajo.
Recurso del extrabajador
Cuando fue despedido, el trabajador interpuso una demanda alegando que su despido era improcedente, argumentando que la empresa no hab¨ªa acreditado ninguna falta lo suficientemente grave como para justificar el despido. Asimismo, a?ad¨ªa que era una represalia de la empresa al no haber aceptado cambios en sus condiciones laborales, adem¨¢s de haberse vulnerado sus derechos fundamentales al haberse intervenido un equipo inform¨¢tico sin su consentimiento.
Sin embargo, el juzgado desestim¨® su demanda declarando procedente su despido y absolviendo a la empresa de todas las reclamaciones del trabajador. De hecho, en su sentencia el magistrado dicta que el empleado hab¨ªa incumplido de forma grave sus obligaciones laborales, en especial por la apropiaci¨®n indebida de informaci¨®n confidencial de la empresa.
Solicitud de indemnizaci¨®n y da?os
El trabajador no se dio por vencido e interpuso un recurso de suplicaci¨®n ante el Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco. En ¨¦l insist¨ªa en que se hab¨ªan vulnerado sus derechos fundamentales, violando su derecho a la intimidad y secreto de las comunicaciones al haber accedido a su equipo inform¨¢tico sin autorizaci¨®n. Adem¨¢s, agregaba que jam¨¢s hab¨ªa sido apercibido por su conducta, por lo que consideraba que la empresa hab¨ªa actuado de forma desproporcionada.
Asimismo, solicit¨® una indemnizaci¨®n por da?os y perjuicios morales y aportaba documentaci¨®n que acreditaba que hab¨ªa estado recibiendo tratamiento psicol¨®gico durante los ¨²ltimos servicios en lo que prest¨® servicio profesional en Mercadona.
Defensa de Mercadona
Mercadona se defendi¨® de las acusaciones y reclam¨® que su actuaci¨®n hab¨ªa estado dentro de la legalidad. La intervenci¨®n del ordenador del trabajador se produjo en el marco de las normas internas de la compa?¨ªa, que proh¨ªben el uso de dispositivos externos de almacenamiento, por lo que la empresa ten¨ªa derecho a supervisar el cumplimiento de sus pol¨ªticas de seguridad inform¨¢tica.
Es en esa supervisi¨®n cuando Mercadona se dio cuenta de que su extrabajador hab¨ªa sustra¨ªdo 55.000 archivos con informaci¨®n confidencial de la empresa. En esos datos figuraban datos confidenciales de empleados como datos m¨¦dicos e informaci¨®n estrat¨¦gica de la compa?¨ªa.
Tras escuchar a ambas partes, el tribunal analiz¨® las pruebas aportadas y confirm¨® la procedencia del despido, por lo que la extinci¨®n del contrato del trabajador se ajust¨® a derecho, por lo que Mercadona no tendr¨¢ que indemnizar a su exempleado.
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