¡®Quiet ambition¡¯, la nueva corriente de los empleados: ya no quieren ascenso profesional
Las nuevas generaciones cada vez dan menos importancia a la promoci¨®n dentro de las empresas. Un buen ambiente de trabajo es m¨¢s primordial.
La pandemia de la covid produjo un cambio de paradigma en el terreno laboral, por ejemplo, con la instauraci¨®n del teletrabajo en muchas profesiones donde antes no exist¨ªa. Especialmente entre los j¨®venes, el concepto del trabajo y de la carrera profesional es muy diferente al de generaciones anteriores. M¨¢s all¨¢ del salario, para muchos un buen ambiente laboral, el disponer de tiempo libre o la flexibilidad por parte de los jefes resulta mucho m¨¢s importante.
El ascenso laboral ya no es una prioridad para muchos
Vinculado al terreno econ¨®mico est¨¢ el ascenso laboral o la promoci¨®n dentro de una empresa. La presi¨®n por ¡®subir pelda?os¡¯ ya no es tanto un problema como antes. De hecho, esto es ya una tendencia muy extendida, denominada quiet ambition, traducido literalmente como ¡®ambici¨®n silenciosa¡¯ o ¡®ambici¨®n tranquila¡¯. Seg¨²n la cual, los trabajadores adoptan una actitud m¨¢s pausada hacia sus ambiciones profesionales.
Seg¨²n un estudio realizado por Visier, una plataforma estadounidense de b¨²squeda de talento, en 2023 a 1.000 encuestados, ¨²nicamente el 38 % de los trabajadores ten¨ªan inter¨¦s en ser jefes de su empresa, es decir, m¨¢s de la mitad (62%) prefiere mantener su posici¨®n en su empresa. La raz¨®n principal para la gran mayor¨ªa de los participantes es que esto supondr¨ªa m¨¢s presi¨®n y estr¨¦s, adem¨¢s de tener que trabajar m¨¢s horas.
En Europa, la compa?¨ªa Maize, que recopila datos sobre la percepci¨®n del trabajo a generaciones de Italia, Francia, Alemania, Espa?a y Suecia, concluy¨® que lo m¨¢s importante para cualquier edad es el equilibrio entre la vida laboral y personal. Adem¨¢s, a?ade que la pandemia mundial podr¨ªa ser el principal factor de esto, de ah¨ª que especialmente la generaci¨®n Z haya puesto el foco en ambiciones m¨¢s comunes.
Seg¨²n expertos en psicolog¨ªa, la covid ha hecho que la gente se plantease su desarrollo profesional y c¨®mo compensa a nivel individual este. Adem¨¢s, la gran oferta de individuos con formaci¨®n superior hace que las posibilidades de ser despedido y que otra persona ocupe tu lugar son muy elevadas, por lo que se prefiere no asumir responsabilidad.
El equilibrio entre la vida personal y laboral, el objetivo de la mayor¨ªa
En base al estudio de Maize, en Espa?a, m¨¢s de la mitad de los encuestados tiene como m¨¢xima prioridad el equilibrio entre la vida personal y el empleo. Adem¨¢s, ¡°existe una fuerte demanda por parte de los trabajadores de todas las edades para que las organizaciones ofrezcan un mayor apoyo en diferentes periodos de sus vidas laborales con pol¨ªticas de bienestar y beneficios¡±. ?nicamente Italia y Suecia superan a Espa?a en cuanto a poder tener una vida m¨¢s all¨¢ del trabajo.
No obstante, los expertos advierten de que existe mucha m¨¢s ¡®autoexigencia¡¯ en el trabajo que quiet ambition. Un exceso de trabajo puede resultar muy perjudicial para la salud mental de los trabajadores, llegando a tener como resultado problemas de salud f¨ªsicos muy graves, de los que muchas veces las empresas no son conscientes.
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