?Qu¨¦ pasa si no puedo ir a trabajar por la DANA en Espa?a? Esto dice la Ley PRL en Espa?a
Las dificultades para acudir al trabajo por culpa del temporal ha provocado la preocupaci¨®n por el despido entre los afectados.
Una de las peores tormentas que se recuerda ha sacudido a regiones de Espa?a como Valencia y Castilla-la Mancha. Los habitantes de las zonas afectadas siguen luchando contra los efectos de la DANA, que amenaza con llegar a otras zonas del territorio espa?ol.
El n¨²mero de v¨ªctimas y desaparecidos sigue aumentando mientras los servicios de emergencia trabajan para paliar los efectos de la DANA. Espa?a se ha parado por completo para fijar su mirada en el este de la pen¨ªnsula y en una tormenta que sigue generando problemas y dudas entre los afectados.
Qu¨¦ pasa con el trabajo
A muchas de las personas que residen en los territorios da?ados les resulta imposible acudir a su puesto de trabajo, lo que ha provocado que algunos se pregunten e si una empresa puede despedir a sus empleados por no ir a trabajar por culpa de la DANA.
En este sentido, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Econom¨ªa Social, Yolanda D¨ªaz, ha recordado este mi¨¦rcoles que la legislaci¨®n laboral y de emergencias contempla del derecho de los trabajadores a modificar o reducir su jornada laboral en los trabajos al aire libre en caso de alertas naranjas o rojas por fen¨®menos adversos.
Desde el Ministerio de Trabajo subrayan que las empresas tienen la obligaci¨®n de proteger a los trabajadores ante los riesgos causados por fen¨®menos meteorol¨®gicos como la actual DANA. Las medidas preventivas incluyen la prohibici¨®n de desarrollar determinadas tareas cuando los fen¨®menos adversos as¨ª lo requieran.
Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales
El art¨ªculo 21 de la Ley de prevenci¨®n de Riesgos Laborales justifica que cualquier empleado no acuda a trabajar a causa de un temporal que suponga un riesgo: ¡°El trabajador tendr¨¢ derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considera que dicha actividad entra?a un riesgo grave e inminente para su salud o vida¡±.
La ley espa?ola regula que la seguridad de los trabajadores siempre est¨¢ por encima de cualquier otro supuesto, y que las empresas deben garantizar que sus empleados desarrollen su actividad laboral sin correr ning¨²n tipo de riesgo.
No te pueden despedir
Toda empresa debe cumplir con la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales, y por lo tanto es ilegal despedir a un empleado por no poder acudir al trabajo debido a condiciones meteorol¨®gicas extremas. De esta forma, y siempre que el trabajador justifique su imposibilidad de acudir a su puesto, una empresa no puede castigar a su plantilla en el contexto de la DANA.
En caso de que una empresa obligue a sus empleados a trabajar, podr¨ªa ser sancionada con multas que van desde los 2.451 euros en los casos m¨¢s leves hasta los 983.736 si es un caso muy grave.
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