REDUCCI?N DE JORNADA
?Qu¨¦ pasa con mis vacaciones si se aprueba la reducci¨®n de jornada en Espa?a? Esto dice el Estatuto de los Trabajadores
Te contamos qu¨¦ pasa con las vacaciones si se aprobase la reducci¨®n de jornada en Espa?a y qu¨¦ dice el Estatuto de los Trabajadores.
La reducci¨®n de la jornada laboral en Espa?a est¨¢ m¨¢s cerca. Tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO y UGT, el Consejo de Ministros tiene previsto aprobar el anteproyecto de Ley este 4 de febrero.
La intenci¨®n del Ejecutivo es que la norma est¨¦ plenamente vigente con fecha l¨ªmite 31 de diciembre de 2025, permitiendo un per¨ªodo de transici¨®n para que las empresas se adapten a la nueva realidad normativa.
?Qu¨¦ dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones?
El art¨ªculo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece de forma clara que ¡°el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci¨®n econ¨®mica, ser¨¢ el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning¨²n caso la duraci¨®n ser¨¢ inferior a treinta d¨ªas naturales¡±.
Por lo tanto, no cabr¨ªa reducir las vacaciones de los trabajadores pese a la reducci¨®n de la jornada laboral. De hecho, esos 30 d¨ªas naturales son la duraci¨®n m¨ªnima (siempre y cuando se haya trabajado un a?o, en caso contrario ser¨¢ la parte proporcional), que puede ser mayor en el caso de determinados convenios colectivos a los que est¨¦n adscritos los trabajadores en Espa?a.