?Pueden ser despedidos o degradados los funcionarios con la nueva Ley de Funci¨®n P¨²blica?

El Gobierno de Espa?a ha presentado varias reformas esenciales en la Administraci¨®n P¨²blica, debido a que desde la Uni¨®n Europea se ha exigido la aprobaci¨®n de un decreto de medidas urgentes en relaci¨®n con la Ley de Funci¨®n P¨²blica.

La principal novedad pasa por la realizaci¨®n de las denominadas ¡°pruebas de desempe?o¡± a los funcionarios del Estado. El decreto se ha titulado como ¡°Real Decreto-ley por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecuci¨®n del Plan de Recuperaci¨®n, Transformaci¨®n y Resiliencia en materia de servicio p¨²blico de justicia, funci¨®n p¨²blica, r¨¦gimen local y mecenazgo¡±. Este pone un fuerte ¨¦nfasis en la evaluaci¨®n anual del desempe?o de los m¨¢s de tres millones de empleados p¨²blicos en Espa?a.

El origen de estas reformas se debe a que desde la UE solicitaron cambios al Ejecutivo espa?ol con el objetivo de garantizar la eficiencia y calidad de los servicios p¨²blicos. Esta reforma o cambio se ha establecido como un requisito obligatorio para poder acceder a los fondos europeos destinados al Plan de Recuperaci¨®n, Transformaci¨®n y Resiliencia.

Seg¨²n la informaci¨®n de El Peri¨®dico, la condici¨®n de funcionario ¡°no se perder¨¢¡± en el supuesto de quien estas pruebas de desempe?o no se superen. En este sentido, el mencionado diario apunta a que la oposici¨®n de los sindicatos a la p¨¦rdida del puesto de trabajo ha sido fundamental para que el Gobierno retirara esta opci¨®n. Sin embargo, los funcionarios s¨ª pueden ser degradados e incluso pueden perder salario.

Pruebas de desempe?o

Aunque el Ejecutivo es el responsable de establecer los criterios de las pruebas de desempe?o, ha decidido acordar junto a los sindicatos como ser¨¢n estos ¡°ex¨¢menes¡± para los funcionarios. Las pruebas se basar¨¢n en un procedimiento anual donde se evaluar¨¢ la conducta profesional y el rendimiento de los empleados p¨²blicos con el fin de mejorar la productividad y la calidad de los servicios p¨²blicos.

Las pruebas de desempe?o se realizar¨¢n de forma individual, donde influir¨¢n aspectos cruciales como el sueldo, los ascensos, los traslados e incentivos salariales. Esta evaluaci¨®n ser¨¢ obligatoria. Dependiendo del resultado de las pruebas, se llegar¨¢n a establecer dos nuevos complementos salariales. El primero de ellos ser¨¢ el ¡°complemento de carrera¡±, el cual recompensar¨¢ la progresi¨®n en la trayectoria profesional del trabajador, y el segundo el ¡°complemento por desempe?o¡±, vinculado a las evaluaciones obligatorias durante la carrera profesional.

Oposici¨®n de los sindicatos, clave para evitar despidos

Varios sindicatos de trabajadores como UGT o CCOO criticaron el anteproyecto de ley, afirmando que ¡°abr¨ªa la puerta a remover a trabajadores por evaluaciones de desempe?o sin defensa administrativa¡±. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) tambi¨¦n present¨® cr¨ªticas y plane¨® alegaciones, considerando que el texto carece de concreci¨®n y garant¨ªas.

En cambio, la Asociaci¨®n de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE) celebr¨® la evaluaci¨®n del desempe?o, pero advirti¨® acerca de la implementaci¨®n pr¨¢ctica dejada en manos del Gobierno. El anteproyecto de ley debe ser sometido a un proceso de informaci¨®n p¨²blica, del cual pueden presentarse cambios, antes de pasar por el Consejo de Ministros e iniciarse el tr¨¢mite parlamentario.