Publica una oferta de trabajo para mantenimiento de 3.500 euros al mes y nadie se presenta: ※Los j車venes no quieren trabajar§
La empresa italiana Albogroup, con sede en la localidad de Lallio (B谷rgamo), necesita tres empleados lo antes posible, y no encuentra trabajadores.
Un empresario italiano de B谷rgamo ya no sabe qu谷 hacer para encontrar trabajadores locales cualificados. Necesita dos trabajadores y un trabajador de mantenimiento, y aunque la parte econ車mica no es ning迆n problema, sigue sin encontrar trabajadores que dominen la tarea a desempe?ar.
※Para los primeros, el salario base es de 1.600 euros netos al mes, mientras que un trabajador de mantenimiento puede ganar 3.500 euros, s車lo aparecen extranjeros sin cualificaciones, que hasta ahora se han ganado la vida gracias a alg迆n trabajo ocasional y no cualificado§, afirma Danilo Bonassoli, director 迆nico de Albogroup.
Los italianos no quieren ir a la f芍brica
El empresario afirma haber probado con unas 60 personas en los 迆ltimos meses, pero ning迆n italiano se ha presentado, un hecho que no le sorprende: ※Los j車venes que pertenecen a esta edad trabajan unos meses, luego se quedan en casa con Naspi (el fondo de garant赤a para el desempleo), y su salario al 80% hasta que, una vez acabado el paro, encuentran a alguien m芍s a quien 谷l contrata§.
※Ellos siguen as赤, quiz芍s viviendo a costa de sus padres hasta los 40 a?os. Si supieran que podr赤an trabajar los s芍bados, nunca aceptar赤an§. Por eso Danilo Bonassoli afirma que prefiere la ※vieja guardia§, es decir, los mayores de cincuenta a?os, que estar赤an m芍s dispuestos a trabajar. Pero entiende que en muchos casos estas personas prefieren pensar en la jubilaci車n.
La tasa de paro juvenil en Italia se situ車 en un 17.70% en octubre de 2024. A largo plazo, se proyecta que esta tasa se mantenga alrededor del 17.90% en 2025. La tasa de empleo para personas mayores de 50 a?os ha mostrado un crecimiento notable en los 迆ltimos a?os. En 2022, la tasa de empleo para el grupo de edad de 50 a 64 a?os super車 el 37%, comparado con el 21% en 2005 y el 27% en 2012. Este aumento refleja una tendencia hacia una mayor participaci車n de los trabajadores mayores en el mercado laboral.
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