Publica una oferta de trabajo para mantenimiento de 3.500 euros al mes y nadie se presenta: ¡°Los j¨®venes no quieren trabajar¡±
La empresa italiana Albogroup, con sede en la localidad de Lallio (B¨¦rgamo), necesita tres empleados lo antes posible, y no encuentra trabajadores.
Un empresario italiano de B¨¦rgamo ya no sabe qu¨¦ hacer para encontrar trabajadores locales cualificados. Necesita dos trabajadores y un trabajador de mantenimiento, y aunque la parte econ¨®mica no es ning¨²n problema, sigue sin encontrar trabajadores que dominen la tarea a desempe?ar.
¡°Para los primeros, el salario base es de 1.600 euros netos al mes, mientras que un trabajador de mantenimiento puede ganar 3.500 euros, s¨®lo aparecen extranjeros sin cualificaciones, que hasta ahora se han ganado la vida gracias a alg¨²n trabajo ocasional y no cualificado¡±, afirma Danilo Bonassoli, director ¨²nico de Albogroup.
Los italianos no quieren ir a la f¨¢brica
El empresario afirma haber probado con unas 60 personas en los ¨²ltimos meses, pero ning¨²n italiano se ha presentado, un hecho que no le sorprende: ¡°Los j¨®venes que pertenecen a esta edad trabajan unos meses, luego se quedan en casa con Naspi (el fondo de garant¨ªa para el desempleo), y su salario al 80% hasta que, una vez acabado el paro, encuentran a alguien m¨¢s a quien ¨¦l contrata¡±.
¡°Ellos siguen as¨ª, quiz¨¢s viviendo a costa de sus padres hasta los 40 a?os. Si supieran que podr¨ªan trabajar los s¨¢bados, nunca aceptar¨ªan¡±. Por eso Danilo Bonassoli afirma que prefiere la ¡°vieja guardia¡±, es decir, los mayores de cincuenta a?os, que estar¨ªan m¨¢s dispuestos a trabajar. Pero entiende que en muchos casos estas personas prefieren pensar en la jubilaci¨®n.
La tasa de paro juvenil en Italia se situ¨® en un 17.70% en octubre de 2024. A largo plazo, se proyecta que esta tasa se mantenga alrededor del 17.90% en 2025. La tasa de empleo para personas mayores de 50 a?os ha mostrado un crecimiento notable en los ¨²ltimos a?os. En 2022, la tasa de empleo para el grupo de edad de 50 a 64 a?os super¨® el 37%, comparado con el 21% en 2005 y el 27% en 2012. Este aumento refleja una tendencia hacia una mayor participaci¨®n de los trabajadores mayores en el mercado laboral.
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