Publica las tablas salariales de los trabajadores de la matriz de Ryanair y acaba ganando una indemnizaci¨®n de 15.000 euros

El Tribunal Superior de Justifica de las Islas Baleares (TSJIB) ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Lauda Europe qu¨¦ public¨® las tablas salariales de la empresa en redes sociales. De acuerdo con el fallo, la filial de Ryanair deber¨¢ reintegrar al empleado de forma inmediata, as¨ª como indemnizarlo por da?os y perjuicios con un importe de 15.000 euros.

De acuerdo con el tribunal, el despido es improcedente desde su origen, ya que se dio durante el permiso de paternidad del denunciado, lo que ¡°conduce a su nulidad¡±. En cuanto a la publicaci¨®n de las tablas, el TSJIB asegura que no constituye ninguna violaci¨®n de la Ley de secretos empresariales.

¡°No fueron publicadas n¨®minas individualizadas con datos personales que transgredieran la legislaci¨®n de protecci¨®n de datos, sino informaci¨®n gen¨¦rica¡±, asegura el tribunal.

Tal y como se?ala el fallo, las tablas salariales pueden ser de ¡°inter¨¦s p¨²blico¡±, y pueden ser consultadas por los interesados para conocer las ¡°condiciones de las contrataciones laborales presentes o futuras¡±.

Seg¨²n informa el medio Economist & Jurist, los hechos tuvieron lugar en abril del 2021, cuando la empresa notific¨® al trabajador que hab¨ªan sido informados de que hab¨ªa publicado en un grupo de Facebook, de m¨¢s de 22.000 personas, informaci¨®n ¡°confidencial¡±, por lo que iniciar¨ªan el proceso sancionador.

Ante las acusaciones por parte de Lauda Europe, el trabajador se defendi¨® alegando que las tablas salariales no eran ¡°en ning¨²n caso un secreto estrat¨¦gico¡±, y asegurando que la publicaci¨®n hab¨ªa sido eliminada para evitar comentarios cr¨ªticos hacia las condiciones laborales de la compa?¨ªa.

As¨ª mismo, reproch¨® a la empresa la vulneraci¨®n de su derecho a la baja por paternidad al serle requerido para una reuni¨®n de investigaci¨®n del caso, y por remitirle en ingl¨¦s la documentaci¨®n pertinente, caus¨¢ndole ¡°indefensi¨®n¡±.

Libertad de expresi¨®n

El tribunal asegura que el demandado est¨¢ protegido por su derecho a la libertad de expresi¨®n e informaci¨®n, ya que las tablas publicadas conten¨ªan informaci¨®n veraz y pod¨ªan ser contrastadas por todos los individuos involucrados en la conversaci¨®n para conocer la situaci¨®n laboral de la empresa.

¡°Es una sentencia bastante importante, puesto que con ella se crea y se protege la libertad de expresi¨®n por parte de los trabajadores en el ¨¢mbito laboral, as¨ª como el ejercicio pleno de la actividad sindical que conlleva la protecci¨®n de los derechos y reivindicaciones de los trabajadores¡± ha declarado el abogado de USO, ?scar D¨ªaz Vilchez, al peri¨®dico Economist & Jurist.

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