Pide un bonus de 9.000 euros y acaba despedida por reenviarse correos a su email personal: la justicia act¨²a y declara procedente

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado procedente el despido disciplinario de una productora ejecutiva de Cuarzo Producciones, S. L., despu¨¦s de que la empresa descubriera que hab¨ªa reenviado numerosos correos electr¨®nicos corporativos a su cuenta personal sin autorizaci¨®n. La decisi¨®n judicial respalda la postura de la empresa, que consider¨® que esta pr¨¢ctica constitu¨ªa una transgresi¨®n de la buena fe contractual y una infracci¨®n grave de sus obligaciones laborales.

La trabajadora llevaba 17 a?os desempe?ando su labor en Cuarzo Producciones, una empresa dedicada a la producci¨®n audiovisual, responsable de programas de televisi¨®n como ¡®La isla de las tentaciones¡¯ o ¡®Viva la vida¡¯. Su puesto e responsabilidad y la experiencia acumulada en la compa?¨ªa le confer¨ªan acceso a informaci¨®n relevante sobre la actividad de la empresa, incluyendo datos estrat¨¦gicos, acuerdos comerciales y contenidos internos.

Sin embargo, la relaci¨®n laboral comenz¨® a deteriorarse cuando la empleada solicit¨® un bonus de 9.000 euros en concepto de incentivos. Paralelamente, la empresa determin¨® que la trabajadora hab¨ªa reenviado casi 40 correos electr¨®nicos con informaci¨®n comercial de la empresa a su direcci¨®n personal. Entre los correos, la empresa encontr¨® documentos sensibles que, seg¨²n la direcci¨®n, no ten¨ªan por qu¨¦ haber salido del entrono corporativo.

?Despido improcedente?

Dado que las normas internas prohib¨ªan expresamente este tipo de conductas, la empresa decidi¨® tomar medidas y proceder con el despido disciplinario. La decisi¨®n se sustent¨® en la p¨¦rdida de confianza en la trabajadora y en la gravedad de la infracci¨®n, que atentaba contra la seguridad de la informaci¨®n y el cumplimiento del reglamento.

La empleada recurri¨® la decisi¨®n de la empresa y llev¨® el caso a los tribunales, alegando que su despido era improcedente. Entre sus argumentos, sostuvo que los correos reenviados no conten¨ªan informaci¨®n sensible y que el acto en s¨ª no supon¨ªa un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. Adem¨¢s, defendi¨® que la empresa no hab¨ªa aportado pruebas concluyente sobre el contenido exacto de los correos electr¨®nicos y que su conducta no justificaba la sanci¨®n m¨¢xima del despido. Sin embargo, la empresa se apoy¨® en la existencia de una cl¨¢usula de confidencialidad y no competencia para reforzar su postura.

El TSJM desestim¨® los argumentos de la trabajadora y confirm¨® que la decisi¨®n de Cuarzo Producciones era ajustada a derecho. Seg¨²n la sentencia, el reenv¨ªo de correos electr¨®nicos corporativos a una cuenta privada, sin autorizaci¨®n expresa, transgred¨ªa la buena fe contractual y supon¨ªa un incumplimiento grave de sus funciones.

El tribunal consider¨® que la conducta de la empleada pon¨ªa en riesgo informaci¨®n corporativa que deb¨ªa mantenerse en sigilo, especialmente en el contexto de su posici¨®n y retribuci¨®n dentro de la empresa. Adem¨¢s, se determin¨® que el control de los correos electr¨®nicos realizado por la empresa cumpl¨ªa con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad exigidos por la legislaci¨®n nacional y europea en materia de privacidad y derechos laborales.

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