Mercadona le pide a una gerente que rote su turno tras ser madre, la justicia act¨²a y da la raz¨®n a la trabajadora
Empleada en el supermercado desde el a?o 2016, Emilia pidi¨® en el a?o 2021 una reducci¨®n de jornada hasta las 26 horas semanales para poder conciliar su maternidad.
El Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco ha desestimado el recurso de suplicaci¨®n presentado por Mercadona tras declararse injustificada la modificaci¨®n del turno de trabajo de una gerente de Bilbao.
De acuerdo con la sentencia, respaldada por el art¨ªculo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci¨®n Social, LRJS, sobre la modificaci¨®n de condiciones de trabajo, la empresa deber¨¢ mantener el horario de la empleada sin derecho a imponer rotaci¨®n de turnos.
Trabajadora del supermercado desde el a?o 2016, Emilia consigui¨® en el a?o 2021 una reducci¨®n de jornada hasta las 26 horas semanales, argumentando que hab¨ªa sido madre y deb¨ªa conciliar su vida familiar y laboral.
En enero de 2024 cuando la gerente presento una solicitud para ampliar su jornada laboral a 35 horas semanales, repartidas en un horario de lunes a viernes de 8:45 a 16:00. Sin embargo, la petici¨®n fue rechazada por la empresa, que le otorg¨® ocho horarios distintos de naturaleza rotativa.
Emilia decidi¨® entonces presentar una demanda contra Mercadona, argumentando que la negativa de la empresa ante su petici¨®n violaba de forma deliberada su derecho a la conciliaci¨®n. En el primer juicio, celebrado en el Juzgado de lo Social n?5 de Bilbao, la demanda de Emilia fue desestimada, pero el tribunal oblig¨® a ambas partes a buscar una soluci¨®n conjunta.
Sentencia previa
M¨¢s tarde, en julio de 2024, Emilia se retract¨® e intent¨® mantener su jornada de 26 horas semanales. La petici¨®n fue aceptada por el supermercado, siempre y cuando ella aceptase modificar su horario y rotar entre los turnos de ma?ana y tarde.
La gerente present¨® una queja ante el tribunal, asegurando que hab¨ªa sufrido una variaci¨®n sustancial de su horario sin causa justificada y de forma unilateral. El Juzgado de lo Social n?1 de Bilbao fall¨® a favor de Emilia, ordenando la restituci¨®n de su horario, pero deneg¨® su petici¨®n de indemnizaci¨®n, al considerar que no se hab¨ªa da?ado gravemente sus derechos laborales.
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