Mercadona indemniza a una empleada despedida por ir a un concierto en plena baja laboral
La cadena de supermercados ha sido sentenciada a pagar 12.893 euros a la empleada, ya que seg¨²n los magistrados, el hecho de acudir a un concierto con una baja laboral por ansiedad no es motivo suficiente de despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado como improcedente el despido de una trabajadora de Mercadona, cadena de supermercados l¨ªder en Espa?a, la cual solicit¨® la baja laboral por ansiedad y ese mismo d¨ªa acudi¨® a un concierto. Una fotograf¨ªa publicada en el peri¨®dico ¡®El Diario Monta?¨¦s¡¯, delat¨® a la trabajadora, la cual seg¨²n se?al¨® la empresa aparec¨ªa ¡°bailando con el brazo en alto, disfrutando y coreando las canciones del cantante en una tesitura y en un estado que, en absoluto, coincid¨ªa con el que durante la ma?ana traslad¨® a los responsables del centro¡±.
Horas antes de acudir al concierto, la mujer le confes¨® a sus compa?eros de trabajo que estaba sufriendo mucha ansiedad. Acto seguido comenz¨® a llorar y se march¨® de su puesto de trabajo para acudir al hospital. Una vez all¨ª, le dieron la baja laboral al tener un llanto constante ¡°que no pod¨ªa controlar¡±. Debido a su presencia en el concierto mientras estaba de baja, Mercadona le entreg¨® la carta de despido por motivos disciplinarios al considerar que hab¨ªa quebrantado el principio de buena fe.
Ante esta situaci¨®n, la trabajadora no dud¨® en demandar a la empresa. Finalmente, el Juzgado de lo Social N.? 5 de Santander le ha dado la raz¨®n a la empleada cinco a?os despu¨¦s, calificando el despido de improcedente. Adem¨¢s, la empresa debe indemnizarla con 12.893 euros, ya que seg¨²n el titular del juzgado, el concierto no pod¨ªa considerarse contraproducente porque no afectaba a sus dolencias ps¨ªquicas y realizar actividades al aire libre entra dentro de las recomendaciones por ansiedad. Seg¨²n han explicado los magistrados, tal actividad l¨²dica no perjudicaba a su salud.
Recurso de Mercadona ante el TSJ
Una vez ya anunciada la sentencia, la cadena de supermercados decidi¨® presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia exigiendo una revisi¨®n del caso. Dentro de dicho recurso, Mercadona destac¨® que el concierto finaliz¨® a las 01:00 horas, y la empleada deb¨ªa entrar a trabajar a las 05:00 horas en un d¨ªa de m¨¢xima venta para la empresa. Pese a ello, los magistrados no cambiaron de postura y rechazaron tal apelaci¨®n.
Adem¨¢s, consideraron que el motivo de ir a un concierto no era equiparable con la capacidad para atender las funciones esenciales de su trabajo, que consist¨ªan en ser gerente del departamento de carnicer¨ªa con la necesaria atenci¨®n, responsabilidad y productividad. Ir a un concierto es una actividad l¨²dica que ¡°no perjudica a su salud ni es contraria al tratamiento farmacol¨®gico prescrito¡±, se?al¨® la sentencia.
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