?Me puedo ir de vacaciones si estoy de baja laboral en el trabajo? Esto dice la Seguridad Social

La llegada del buen tiempo suele traer consigo uno de los momentos m¨¢s esperados del a?o para los trabajadores: las vacaciones. Estos meses, miles de veh¨ªculos cargados hasta arriba de maletas llenar¨¢n las carreteras, y muchas personas que han trabajado durante el resto del a?o disfrutar¨¢n de unos d¨ªas libres.

En Espa?a, el n¨²mero de d¨ªas de vacaciones que un empleado puede disfrutar viene determinado en funci¨®n de los meses en los que ha prestado sus servicios. Concretamente, se dispone de derecho a 2,5 d¨ªas de vacaciones por mes trabajado, es decir, 30 d¨ªas naturales al a?o.

Como es habitual, a la hora de reservar unas vacaciones surgen dudas sobre aspectos como la antelaci¨®n con la que se deben pedir, si pueden pagarse unas vacaciones no disfrutadas o si se pueden aprovechar estando de baja. Y es que son muchos los casos en los que un empleado en proceso de recuperarse de un problema de salud, es decir, de baja, se plantea la viabilidad de poder marcharse de vacaciones.

Qu¨¦ dice la Seguridad Social

En Espa?a, la Seguridad Social determina que no se pierden vacaciones, y que estas se podr¨¢n disfrutar una vez el empleado se reincorpore. La respuesta a la pregunta de si es posible combinar una baja y unas vacaciones viene regulada concretamente en el art¨ªculo 38 del Estatuto de los Trabajadores: ¡°Cuando el periodo de vacaciones [...] coincida en el tiempo con una incapacidad temporal [...] se tendr¨¢ derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal¡±.

Adem¨¢s, se establece que es posible viajar estando de baja m¨¦dica, pero se corre el riesgo de que el traslado o las actividades realizadas sean consideradas un fraude o un viaje perjudicial para la recuperaci¨®n. Por el contrario, tambi¨¦n hay casos como enfermedades por estr¨¦s o ansiedad en los que un viaje puede ayudar al proceso de recuperaci¨®n.

Qu¨¦ no se puede hacer

Si durante el periodo de vacaciones el empleado de baja m¨¦dica no act¨²a de forma responsable, la Seguridad Social se guarda una baza para cancelar o suspender dicha prestaci¨®n, contemplada en el art¨ªculo 175 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta regulaci¨®n establece que se puede perder el derecho al subsidio si ¡°el beneficiario ha actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci¨®n¡±.

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